معیار انتخاب مدیر در دستگاه های دولتی

هدف از انجام این پژوهش «معیار انتخاب مدیر در دستگاه های دولتی» می باشد. این پژوهش از لحاظ روش انجام پژوهشاسنادی- کتابخانهای است و از نوع تحلیلی، تفسیری و مقایسهای است (غیز آزمایشی) و به روش تحقیق توصیفی- تحلیلی انجامپذیرفته است؛ در روش ژوهش ابتدا با مطالعه پیشینه پژوهش و مبانی نظری معیارهای مرتبط با انتخاب مدیر در دستگاه های دولتیاستخراج و سپس آن تعداد از معیار ها که در پژوهش ها دارای اشتراکات بیشتری بود انتخاب گردید. نتایج بیانگر آن بوده استکه معیارهای انتخاب مدیر در دستگاه های دولتی شامل ابعادی همچون ارتقای سطح آزادی و مسئولیت پذیری، ارتقای سطحنظارت و تسلط، تخصیص اعتبار و بودجه، توانایی حل مشکلات و آینده نگری و توسعه ی نیروی کاربردی و خبره می باشد. مقتضیاست که موثرترین افراد علمی با قدرت شناخت منابع مهم و یافته های فکری جهت مدیریت گزینش شوند، مدیران دولتی جهتمواجه با نیاز های در حال تغییر جامعه به هیچ وجه تفکیک نشوند و تعامل میان مدیران و پرسنل و ارتقای سطح انتقاد پذیری،تشویق و ترغیب، پاداش دهی، آزادی و فراهم آورن بستر مسئولیت پذیری بهبود یابد. در این زمینه پیشنهاد می گردد مدیران کنونیسازمان با بهره گیری از ظرفیت شورای ادارات، اعضای هیات ممیزه، اساتید پیشکسوت تلاش نمایند تا از تجربه مدیران گذشتهبرای توسعه کمی و کیفی ادرات دولتی در راستای تحقق مدل به عمل آید.

کلیدواژه ها:

معیارها ، انتخاب مدیر ، دستگاه های دولتی