تجربه ی نابرابری جنسیتی در ارتقاء و انتصابات سازمانی: خوانشی استعاری از پدیده پله برقی شیشه ای

اردشیر شیری; الهام فرجی; علی یاسینی

تجربه ی نابرابری جنسیتی در ارتقاء و انتصابات سازمانی: خوانشی استعاری از پدیده پله برقی شیشه ای

محل انتشار: پژوهشنامه زنان، دوره: 9، شماره: 24

سال انتشار: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 104

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1355895

شناسه ملی سند علمی:

JR_WOST-9-24_001

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف اصلی مقاله حاضر فهم فرآیند انتصاب کارکنان با رویکرد جنسیتگرایانه است و استعاره مفهومی اختیار شده توسط پژوهشگران برای تببین آن، پدیده پله برقی شیشهای است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت یک تحقیق کیفی مبتنی بر رویکرد تجربه زیسته است. تمامی مدیران زن سازمان آموزش و پرورش استان ایلام به عنوان جامعه هدف انتخاب و با شیوه نمونهگیری زنجیرهای ۱۶ مصاحبه تا رسیدن به مرحله اشباع دادهها صورت گرفت. خروجی مصاحبه در قالب ۳ مقوله اصلی، ۱۷ مقوله فرعی و ۷۸ کد مفاهیم، کدگذاری شد. نتایج نشان داد که عوامل برون سیستمی، عوامل درون سیستمی، و عوامل فردی شخصیتی در ایجاد پدیده پله برقی شیشهای تاثیر دارند. نتایج نشان داد در سازمان آموزش و پرورش جنسیت عاملی اثرگذار در انتصاب مدیران است و وجود پدیده پله برقی شیشهای باعث ناکارآمدی زنان در اجرا و ایفای نقشهای سازمانی شده و پیامدهای فردی، اجتماعی و سازمانی متعددی را بدنبال دارد.

کلیدواژه ها:

تجربه زیسته ، اثر پله برقی شیشه ای ، نگرش جنسیتی ، تبعیض جنسیتی ، انتصابات سازمانی

نویسندگان

اردشیر شیری

دانشکده علوم انسانی دانشگاه ایلام

الهام فرجی

دانشگاه آزاد ایلام

علی یاسینی

گروه مدیریت. دانشکده ادبیات. دانشگاه ایلام. ایلام. ایرام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ادیب، یوسف؛ و مردان اربط، فاطمه (۱۳۹۳). پدیدارشناسی تجربیات و ...
اسماعیلپور، رضا؛ و تفقدی، حمیدرضا (۱۳۹۶). مطالعه کیفی موانع ارتقای ...
امینی، علیرضا (۱۳۸۳). رویکرد جنسیتی و عدم تعادل کلی در ...
جعفری، زهرا؛ ندوشن، حسین هادی؛ بردبار، غلامرضا (۱۳۹۱). بررسی نگرش ...
راست، هادی(۱۳۹۳). بررسی موانع انتصاب زنان در پستهای سطوح میانی ...
رفعت جاه، مریم؛ خیرخواه، فاطمه (۱۳۹۲). مسائل و چالشهای اشتغال ...
ضرغامی فرد، مژگان، و بهبودی، محمدرضا (۱۳۹۳). پدیده صخره شیشهای: ...
نجاتی آجیبیشه، مهران؛ جمالی، رضا (۱۳۸۶). شناسایی و رتبهبندی موانع ...
Abrahamsen, B. (۲۰۰۴). Career development and masculinities among male nurses. NORA-Nordic ...
Adams, S. M., Gupta, A., & Leeth, J. D. (۲۰۰۹). ...
Amudha, R., Motha, L. C. S., Selvabaskar, S., Alamelu, R., ...
Ashby, J. S., Ryan, M. K., & Haslam, S. A. ...
Baron, J. N., & Bielby, W. T. (۱۹۸۵). Organizational barriers ...
Berg, E., Barry, J. & Chandler, J. P. (۲۰۰۸). New ...
Bolton, S., & Muzio, D. (۲۰۰۸). The paradoxical processes of ...
Bose CE and Whaley RB (۲۰۰۹) Sex segregation in the ...
Bradley, G. (۲۰۰۵). Movers and stayers in care management in ...
Bruckmüller, S., & Branscombe, N. R. (۲۰۱۰). The glass cliff, ...
Burgess, Z., & Tharenou, Ph. (۲۰۰۲). Women Board Directors, Characteristics ...
Christie, A. (۲۰۰۱). Gendered discourses of welfare, men and social ...
Cognard-Black, A. J. (۲۰۱۲). Riding the Glass Escalator to the ...
Collarmer, B., & Piper, P. (۲۰۰۱). Male Librarians, Men in ...
Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, ...
Coulshed, V., Mullender, A., Jones, D. N., & Thompson, N. ...
Davey, B. (۲۰۰۲). Management progression and ambition, women and men ...
Davidson, M. J., & Burke, R. J. (Eds.). (۲۰۰۰). Women in ...
Dolan, K. (۱۹۹۷). Gender differences in support for women candidates, ...
Elsesser, K., & Peplau, L. (۲۰۰۶). The Glass Partition, Obstacles ...
Frydman, J. S., & Segall, J. (۲۰۱۶). Investigating the glass ...
Gibelman, M. (۱۹۹۸). Women's perceptions of the glass ceiling in ...
Goulding, A., & Jones, C. (۱۹۹۹). Is the Female of ...
Hafford-Letchfield, T. (۲۰۱۱). Sexuality and women in care organizations, negotiating ...
Harley, S. (۲۰۱۱). The Glass Escalator- Male Career Paths in ...
Harlow, E. (۲۰۰۲). Gender, parenting and managerial ambition in social ...
Harlow, E. (۲۰۰۴). Why don't women want to be social ...
Haslam, S. A., & Ryan, M. K. (۲۰۰۸). The road ...
Hildenbrand, S. (۱۹۹۷). Still not Equal, Closing the Library Gender ...
Hultin, M. (۲۰۰۳). Some Take the Glass Escalator, Some Hit ...
Jacobs, J. A. (۱۹۸۹). Revolving Doors, Sex Segregation and Women’s ...
Judge, E. (۲۰۰۳). Women on board, Help or hindrance. The Times, ۱۱(۲۱), ...
Kimmel, M. S. (۲۰۰۴). The Gendered Society. Oxford University Press, ...
Kullberg, K. (۲۰۱۲). From Glass Escalator to Glass Travelator, On ...
Maume, D. J. (۱۹۹۹). Occupational Segregation and the Career Mobility ...
McCallister, J. (۲۰۱۷). Glass Escalator in Sociology, Definition & Effects. ...
Moore, S. (۲۰۰۹). ‘No matter what I did I would ...
Price-Glynn, K., & Rakovski, C. (۲۰۱۲). Who rides the glass ...
Rumsey, M. (۲۰۰۶). Is the Law Library a Women’s World? ...
Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (۲۰۰۷). The glass ...
Ryan, M. K., Haslam, S. A., Hersby, M. D., & ...
Schein, V. E. (۱۹۷۵). Relationships between sex role stereotypes and ...
Simpson, R. (۲۰۰۴). Masculinity at work, the experiences of men ...
Smith, R. A. (۲۰۱۲). Money, benefits, and power, A test ...
Taylor, C. (۲۰۱۰). Occupational Sex Composition and the Gendered Availability ...
Thébaud, S. (۲۰۱۰). Masculinity, bargaining, and breadwinning, Understanding men’s housework ...
Williams, C. L. (۱۹۹۲). The glass escalator, Hidden advantages for ...
Williams, C. L. (۲۰۱۳). The glass escalator, revisited, Gender inequality ...
Williams, C.L. (۱۹۹۲). The Glass Escalator, Hidden Advantages for Men ...
Wilson-Kovacs, D. M., Ryan, M., & Haslam, A. (۲۰۰۶). The ...
Wingfield, A. H. (۲۰۰۹). Racializing the glass escalator, Reconsidering men's ...

نمایش کامل مراجع