بررسی رابطه توانمندسازی (روانشناختی) برعملکرد کارکنان (بانک کشاورزی استان قزوین)

امروزه کارکنان سرمایه های اصلی هر سازمان به شمار می روند و سازمان ها برای رقابت با یکدیگر به کارکنانی با عملکرد بالا نیازمند هستند . برای بهبود و بالا بردن عملکرد کارکنان راه های مختلفی وجود دارد که یکی از این روش ها توانمندسازی کارکنان می باشد. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان پرداخته شده است . به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شد . پرسشنامه ها استاندارد بوده و روایی آن نیز در مطالعات متعدد خارجی تایید شده است . پایایی آن نیز به وسیله ضریب آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت. پرسشنامه در بین جامعه آماری (۷۸نفر) توزیع شد که از این تعداد ۷۵پرسشنامه جمع آوری شد. علاوه بر پرسشنامه با مراجعه به اسناد و مدارک موجود در سازمان نمره ارزشیابی کارکنان نیز جمع آوری گردید. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. باتوجه به این که تحقیق ازنوع همبستگی می باشد ، جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. پس از آزمون فرضیه، رابطه بین توانمند سازی و عملکرد کارکنان مورد تایید قرار گرفت . در پایان نیز با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادهایی را برای افزایش وبهبود عملکرد کارکنان سازمان ارائه شده است

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، عملکرد ، خودمختاری ، آموزش ، موثر بودن ، شایستگی