طراحی الگوی پارادایم تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 238
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOU-4-2_020
تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1400
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه پیچیدگی های محیطی و تغییرات فزاینده ای که در دنیای کسب و کار وجود دارد باعث شده که صاحب نظران به تاثیرگذاری اخلاق در موفقیت بلند مدت سازمان تاکید کنند، به همین دلیل مقاله حاضر به ارائه الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد پرداخته است. هدف از انجام این تحقیق شناسایی معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد است تا با تکیه بر آن بتوان در ارتقای فرهنگ اخلاق مداری و تقویت اخلاق در فرایندهای تصمیم گیری در سازمان های مردم نهاد کشور گامی موثر برداشت. در این پژوهش، از روش کیفی تئوری داده بنیاد بهره گرفته شده است. همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان و افراد آگاه در حیطه موضوع تحقیق استفاده شده است. در این تحقیق نمونه گیری به صورت گلوله برفی بوده و این کار تا رسیدن به حد اشباع ادامه داشته است. در طی فرایند داده بنیاد از سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و در نهایت کدگذاری انتخابی شاخص ها شناسایی و در نهایت در قالب الگوی پارادایم تصمیم گیری اخلاقی مدیران در سازمان های مردم نهاد ارائه شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تیمور ساعدی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی ، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
داود کیاکجوری
گروه مدیریت دولتی،واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس،ایران
سعید اسلامی
گروه علوم سیاسی ، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
بهزاد فرخ سرشت
گروه مدیریت دولتی،واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس ، ایران