بهبود وضعیت بهداشت روانی کارکنان در سازمان با شناسایی نقش عوامل تاثیرگذار(مورد کاوی شهرداری منطقه۱۹تهران)

بهداشت روانی کارکنان درعصر صنعتی موضوع جدید کسب و کارها است.مخصوصا زمانیکه نیروی کار از انجام کارهای پرفشار روزانه بطور انباشته خستگی و استرس دریافت می کنند تا سرانجام موجب بیماری های روانی در افراد شود و سلامتی را در معرض خطر قرار دهد.از آنجائیکه ارگونومی و بهداشت محیط کار سال ها ست درسازمان ها به آموزش نیروی انسانی برای ارتقاء سلامت فیزیکی کارکنان راه کارها و پیشنهاداتی ارائه می نماید.درشرایط کنونی بخصوص حین اپیدمی کرونا انجام مشاوره های تخصصی برآمده از روان کاوی نیروی انسانی برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی و سلامت روان آنها موثر است .شناخت عوامل موثر در بهداشت روان نیروی کار شهرداری منطقه ۱۹ تهران هدف اصلی این تحقیق بوده است.لذا این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی بوده که درنظر دارد با انجام تحلیل آماری این عوامل را شناسایی کند. با استفاده از مجموعه داده ذخیره شده حاصل از تکمیل پرسشنامه توسط ۲۴۸ نفر از کارکنان این سازمان و انجام تحلیل عاملی اکتشافی تعداد ۷ عامل شامل :سختی شغل،شرایط کار محیطی،آموزش سلامت و تندرستی،روابط کار و کارکنان،ایفاء نقش موثر کارکنان،سبک رهبری و مدیریت، قوانین و مقررات سازمانی در موضوع تاثیرگذاری بر سلامت روان شناسایی و تحلیل شدند. که عامل شرایط کار محیطی به ضریب آماره ۰,۸۹۷ بیشترین تاثیر را دارد .ازآنجائیکه مشاغل اجرایی شهرداری در زمره مشاغل سخت قلمداد می شوند ایجاد شرایط مناسب کاری به همراه آموزش و فراهم کردن روابط سالم حرفه ای می تواند در بهداشت روانی کارکنان درکنار سایر عوامل نقش مهمی ایفاء می نماید و مدیران منابع انسانی با درنظر گرفتن ترکیب این عوامل قادر خواهند بود بیش از گذشته در حفظ و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی برای انجام وظایف روزانه و خدمات رسانی هرچه شایسته تر به شهروندان از طریق کار بدون استرس و ارتباطات کم تنش بین افراد درمحیط کار ایجاد نمایند.

کلیدواژه ها:

روانشناسی سازمانی ، بهداشت روان کارکنان ، عوامل تنش زا و استرس زا ، دورکاری ، شرایط کار محیطی