ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر ادراک از عدم تعادل تلاش پاداش(ERI) بر تعارض کار خانواده(WLC) با نقش تعدیل گر بهزیستی ذهنی

محل انتشار: پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، دوره: 10، شماره: 2
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 208

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1371712

شناسه ملی سند علمی:

JR_CBS-10-2_003

تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ادراک از عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض کار خانواده با نقش تعدیل گر بهزیستی ذهنی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان) به تعداد ۷۰۰ نفر در سال ۱۳۹۷ بود که ازطریق جدول مورگان، ۲۴۸ نفر انتخاب شد و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه عدم تعادل تلاش پاداش (سیگریست، ۲۰۱۳)، پرسشنامه تعارض کار خانواده (کارلسون و همکاران، ۲۰۰۰) و پرسشنامه بهزیستی ذهنی (کی یز و همکاران، ۲۰۰۳) بود. روش های تجزیه وتحلیل با استفاده از نرم افزار ۲۵Spss وWARP_PLS۶ بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض کار خانواده (۲۷/۰p=) و عدم تعادل تلاش پاداش و بهزیستی ذهنی بر تعارض کار خانواده (۱۱/۰- p=) تاثیرگذار است. بهزیستی ذهنی نقش تعدیل گر در رابطه بین ادراک از عدم تعادل تلاش پاداش بر تعارض کار خانواده دارد. بهزیستی ذهنی به صورت مستقیم رابطه میان عدم تعادل تلاش پاداش و تعارض کار خانواده را تعدیل می کند و چنانچه افراد از بهزیستی ذهنی برخوردار باشند، احساس عدم تعادل تلاش پاداش تاثیر کمتری بر تعارض کار خانواده خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

بهزیستی ذهنی ، تعارض کار خانواده ، عدم تعادل تلاش پاداش

نویسندگان

سید سعید نوابی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

منصوره پورمیری

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی موانع و چالش های مدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • اخوان تفتی، م؛ مفردنژاد، ن. (۱۳۹۷). ارتباط هوش هیجانی و ...
  • امین افشار، ز.؛ کزازی، ا.؛ هوشنگی، م. (۱۳۹۹). نقش سرمایه ...
  • سلیمانی، ا.؛ حبیبی، ی. (۱۳۹۳). ارتباط تنظیم هیجان ...
  • صادقی، س. ج.؛ طاهری، ا.؛ لطفی کاشانی، ف.؛ شریفی، ن. ...
  • صادقی، م.؛ باوزین، ف. (۱۳۹۸). احساس تنهایی در سالمندان: نقش ...
  • صلاحیان، ا.؛ کجباف، م.؛ نوری، ا.؛ مولوی، ح.؛ حسن زاده، ...
  • فلاحتی، ل.؛ رحمتی، د. (۱۳۹۶). بررسی تاثیر تعارضات کار ...
  • موسوی نیا، م. ج.؛ نعامی، ع. ز.؛ ارشدی، ن.؛ بشلیده، ...
  • Allisey, A., Rodwell, J., Noblet, A. (۲۰۱۲). Personality and effort- ...
  • Alexandrova, A. (۲۰۰۵), subjective well-being and kahnemans objective happiness, Jornal ...
  • Babamiri M., Siegrist, J., Zemestani, M. (۲۰۱۷). The factorial structure ...
  • Amstad, F.T., Meier, L. L., Fasel, U., Elfering, A., Semmer, ...
  • Bridges, L. & Margie Zaff, F. (۲۰۱۷). Background for community-level ...
  • Chin, W.W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach to structural ...
  • Choi, H. J. & Kim, Y. T. (۲۰۱۲). Work-Family Conflict, ...
  • Durayappah, A. (۲۰۱۱). The ۳P Model: A general theory of ...
  • Deryecke H, Vlerick P, Burnay N, Deceire C, D’Hoore W, ...
  • Diener, E., Heintzelman, S. J., Kushlev, K., Tay, L., Wirtz, ...
  • Diener, E. & Chan, M. Y. (۲۰۱۱). Happy people live ...
  • Griep, Y., Bankins, S., Vander Elst, T. & De Witte, ...
  • Kanel, V. R., Bellingrath, S. & Kudielka, B. M. (۲۰۰۹). ...
  • King, L. A. (۲۰۰۸). Interventions for enhancing subjective well-being, In ...
  • Kinman, G., Jones., F (۲۰۰۷) "Effort‐reward imbalance, over‐commitment and work‐life ...
  • Kluska, K. M., Laschinger-Spence, H. K. & Kerr, M. S. ...
  • Linley, A. P., Maltby, J., Wood, A. P., Osborne, G. ...
  • Leineweber, C., Eib, C., Bernhard-Oettel, C. & Nyberg, A. (۲۰۲۰). ...
  • Matthews, R. A., Wayne, J. H., Ford, M. T. (۲۰۱۴). ...
  • Mayerl, H., Stolz, E., Kowatz, U. & Freidl, W. (۲۰۲۰). ...
  • Nordentoft, M., Rod, N. H., Bonde, J. P., Bjorner, J. ...
  • Ojedokun, O. (۲۰۱۰). Effort-reward imbalance and attitude towards unethical work ...
  • Ozbag, G. K. & Ceyhun, G. C. (۲۰۱۴). Does Job ...
  • Ozmete, E. (۲۰۱۱). Subjective well-being: A research on life satisfaction ...
  • Panatik, B., Azizah, R., Rozina, Sh., Maisarah, M., Shahrollah, A.W. ...
  • Rantanen, J., Kinunen. U., Feldt, T. & Pulkinen, L. (۲۰۱۳). ...
  • Ruile, S., Meisinger, C., Burkhardt, K., Heier, M., Thilo, C. ...
  • Ryan, R. M. & Deci, E. L. (۲۰۰۱). On happiness ...
  • Ryff, C. D. (۱۹۸۹). Happiness is everything, or is it ...
  • Shokri, O., Kormi Nouri, R., Naghi farahani, M., Moradi, A., ...
  • Siegrist, J. (۲۰۱۰). Effort- Reward Imbalance at Work and Cardiovascular ...
  • Vahedi, A., Krug, I. & Westrupp, E. (۲۰۱۹). Crossover of ...
  • Van Vegchel, N., Dejonge, J., Landsbergis, P. A. (۲۰۰۵). Occupational ...
  • Xu, L. (۲۰۰۹). View on work-family linkage and work-family conflict ...
  • Zhao X. R., Qu, H. & Ghiselli, R. (۲۰۱۱). Examining ...
  • Zhuo, L. B., Yao, W., Yan, Z., Giron, M. S., ...
    • نمایش کامل مراجع