طراحی الگوی عوامل بنیادین (ژنوم) شکل دهنده اخلاق کار در بخش دولتی ایران

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل بنیادین(ژنوم) شکل دهنده اخلاق کار در بخش دولتی ایران بود. روش: به کمک مدل هفت مرحله ای فراترکیب سندلوسکی و بارسو، در مجموع تعداد پنج بعد اصلی، ۲۷ بعد فرعی و ۱۰۹ گویه به عنوان عوامل بنیادین شکل دهنده اخلاق کار در بخش دولتی ایران از بخش نظری استخراج شد. برای کنترل گویه های استخراجی از شاخص کاپا با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس در سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار ۸۴۹/۰ به دست آمد که بسیار مطلوب ارزیابی شد. به کمک تکنیک دلفی، پانل ۴۰ نفره خبرگان دانشگاهی و نخبگان اداری در سازمانهای دولتی تشکیل شد که در نهایت ۳۲ نفر از آنها تا پایان مراحل دلفی در پانل باقی ماندند. خروجی نهایی دلفی مدل سه سطحی از پنج بعد اصلی، ۲۴ بعد فرعی و ۸۹ گویه را پیشنهاد کرد. به کمک نرم افزار اسمارت پی.ال.اس، تحلیل عاملی تاییدی سه مرحله ای روی مدل پیشنهادی پانل خبرگان انجام شد. یافته ها و نتیجه گیری: با توجه به بارهای عاملی ابعاد اصلی به ترتیب نظام اجتماعی(۹۲/۰)، نظام فرهنگی(۹۰/۰)، نظام سیاسی(۸۸/۰)، نظام اقتصادی(۸۵/۰) و نظام علمی و فناورانه(۸۱/۰) تعیین شدند. شاخص برازش مطلق جی.او.اف، ۶۲/۰ به دست آمد که بیانگر برازش مناسب مدل آزمون شده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، نظام اجتماعی ، نظام فرهنگی ، نظام سیاسی ، نظام اقتصادی ، نظام علمی و فناورانه ، بخش دولتی ، عوامل بنیادین(ژنوم)