بررسی رضایت از دورکاری درکتابداران کتابخانه های عمومی استان یزد

امروزه از روش دورکاری به عنوان یکی از روش های کارآمد درعملکرد نهادها و حفظ ارتباط با مخاطب، از دو منظر حائز اهمیت می باشد. نخست اینکه با توجه به جدید بودن بیماری کرونا برای جامعه، موضوع آموزش کارکنان از طریق پروتکل ها، نشست ها و دوره های آموزشی مد نظر قرار گرفته، علاوه بر این، سازمانها، برای رفع خلاهای موجود در جامعه تلاش کرده اند تا زیرساخت های لازم برای مقوله دورکاری آماده شود.هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین دور کاری و رضایت کارکنان کتابخانه های یزد می باشد. همچنین تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر زمان مقطعی است.روش پژوهش کاربردی و نوع مطالعه پیمایشی – تحلیلی است . جامعه مورد مطالعه این تحقیق کلیه کارکنان کتابخانه های عمومی یزد به تعداد ۲۵۰ نفر می باشند.یافته ها: اطلاعات حاصل از تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از این است که بین میزان تحصیلات، جنسیت، سن، درآمد، سابقه کار و حجم کار کارکنان و وضعیت فناوری اطلاعات رابطه مثبت و معنی دار و بین متغیرهای وضعیت انگیزش، سبک مدیریت و جو سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، رضایت ، کتابخانه عمومی ، کارکنان ، یزد