توانمندسازی معلمان، اثرات و عوامل موثر آن

در پژوهش حاضر به توانمندسازی معلمان، اثرات و عوامل موثر بر آن پرداخته و به این نتیجه رسیدیم که توجه به توانمندسازی در هر سازمانی تا حد زیادی باعث افزایش انگیزه کارکنان، بهره وری بهتر و بیشتر سازمانی و استفاده مناسب از پتانسیل ها و ظرفیت های بالقوه سازمان خواهدشد و احساس توانمندی در کارکنان یک سازمان با احساس تعلق کارمند به سازمان، استقلال، آزادی عمل و احساس شایستگی و تبحر در مورد توانایی های فرد گره خورده است. این مقاله که از نوع مروری و با رویکرد کاربردی است، سعی شد از پژوهش ها و مقالات معتبری که در حوزه توانمندسازی، اثرات و عوامل موثر بر آن به چاپ رسیده بود، استفاده شود. توانمندسازی در سازمان های آموزشی از اهمیت بیشتری نسبت به سایر سازمان ها برخوردار است، زیرا آموزش و پرورش نهادی فراگیر، پویا و اثرگذار بررفتارها و هنجارهای آشکار و نهان همه جانبه اخلاقی، سیاسی، اقتصادی، دینی، حقوقی، اجتماعی و فرهنگی آحاد جامعه است؛ که هدف آن بالابردن روحیه خلاقیت، شکوفایی و بروز استعدادها، بالابردن سطح آگاهی عمومی، تخصصی و تعیین راهبرد در دستیابی به تعالی، توسعه، سعادت و رشد می باشد. اما مطالعات صورت گرفته در کشور نشان می دهد که در حال حاضر نظام مدیریت منابع انسانیوزارت آموزش و پرورش با توجه به تاکید مکرر به توانمندسازی معلمان و حتی دانش آموزان در سند تحول بنیادی آموزش و پرورش، فاقد چارچوب و برنامه ای مناسب برای توانمندسازی کارکنان و حتی معلمان خود می باشد و این موضوع سبب کاهش کیفیت آموزشی در کشور می شود. لذا بدلیل اهمیت موضوع توانمندسازی، به انجام چنین پژوهشی پرداختیم.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، آموزش و پرورش ، معلم