تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم

جواد عطاران; سیدمهدی الوانی; علی نقی امیری; مرضیه شوشتری

تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم

محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، دوره: 6، شماره: 13

سال انتشار: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 243

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1376488

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-6-13_002

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم و در ادامه، طراحی ابزار استاندارد برای سنجش این مولفه ها در سازمان انجام شد. روش: جامعه آماری این تحقیق، خبرگان مذهبی و فقهای برگزیده دینی بودند که از بین آنها، پنج نفر برای گردآوری اطلاعات در مرحله اول (مصاحبه عمیق و تشکیل گروههای کانونی) و ۱۰ نفر در مرحله دوم (توزیع پرسشنامه و تست روایی محتوا) برگزیده شدند. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها منجر به محاسبه روایی محتوایی هر یک از شاخصهای استخراج شد. نتیجه گیری: پس از کنار گذاشتن شاخصهایی که میزان روایی محتوی آنها پایین تر از حد استاندارد تعیین شده بود، ابزاری که از روایی بالایی برخوردار است با ۱۷ شاخص استاندارد برای اصل توحید، ۶۸ شاخص استاندارد برای اصل عدل، ۹۱ شاخص استاندارد برای اصل معاد و ۵۷ شاخص استاندارد برای اصل نبوت و امامت ارائه شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ سازمانی اسلامی ، مولفه های فرهنگ سازمانی ، روایی محتوا

نویسندگان

جواد عطاران

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

سیدمهدی الوانی

دکتری مدیریت، استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

علی نقی امیری

دکتری مدیریت، دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری،پردیس فارابی دانشگاه تهران

مرضیه شوشتری

دکتری زبان وادبیات فارسی، ادیان و عرفان دانشگاه ملی تاجیکستان. حافظ کل قرآن.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

اشتریان، کیومرث، (۱۳۹۱)، مقدمه ای بر روش سیاستگذاری فرهنگی، تهران: ...
آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۰). راهبردهای مدیریت منابع انسانی. ترجمه خدایار ابیلی، ...
الوانی، سیدمهدی (۱۳۸۷). مدیریت عمومی. تهران، نی، چاپ سی و ...
پورعزت، علی اصغر. و الوانی، سیدمهدی (۱۳۸۳). «مبانی منطقی طراحی ...
دانایی فرد، حسن؛ لطیفی، میثم؛ نقی پورفر، ولی الله. و مشبکی، ...
دیویس، استانلی (۱۳۷۳). مدیریت فرهنگ سازمان. ترجمه ناصر میرسپاسی، تهران. ...
زارعیمتین، حسن (۱۳۹۲). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته. تهران، نشر آگه.. ...
شریف زاده، کاظم (۱۳۸۵). مدیریت و فرهنگ سازمانی. تهران، نشر ...
طوسی، محمدعلی (۱۳۸۱). فرهنگ سازمانی. تهران، مرکز آموزشی مدیریت دولتی، ...
عطاران، جواد؛ دیواندری، علی. و آدینه، حیات (۱۳۹۱). «شناسایی عوامل ...
علینی، محمد (۱۳۹۱). سرمایه اجتماعی در آموزه های اسلامی. قم، ...
معرفت، محمد (۱۳۸۰). عناصر کارآمدی فرهنگ از نگاه قرآن. مشهد، ...
موسوی همدانی، سید محمدباقر (۱۳۸۱). ترجمه تفسیر المیزان. تهران، نشر ...
میرزمانی، اعظم؛ پورعزت، علی اصغر؛ امیری، مجتبی. و دانایی فرد، ...
نوایی، علیاکبر (۱۳۸۰). «کارآمدی فرهنگ اسلامی»، مجله اندیشه حوزه، شماره ...
هادوی نژاد، مصطفی؛ نقیپورفر، ولی الله و داناییفرد، حسن (۱۳۹۰). ...
Abbasi, A.S.; K.U. Rehman &, s.h. Abbasi (۲۰۱۰). “Welfare and ...
Abdul Rashid, S.Z. (۲۰۱۳). “Leadership and Organizational Commitment in the ...
Alini, M. (۲۰۱۲). Social Capital in Islam Teachings. Qom: Bustane ...
Alvani, S.M. (۲۰۰۸). Public Management. Tehran: Nashre Ney, ۳۲nd edition.. ...
Armstrong, M. (۲۰۰۱). Human Resource Management Strategies. Translated by K. ...
Ashtariyan, Q. (۲۰۱۲). An Introduction to Cultural Policymaking Method. Tehran: ...
Attaran, J.; A. Divandari & H. Adine (۲۰۱۲). “Identification of ...
Cameron, K.S. & R.E. Quinn (۲۰۱۱). Diagnosing and Changing Organizational ...
Chadwick, B.A.; H.M. Bahr & S.L. Albrecht (۱۹۸۴). Social Science ...
Danaee-fard, H., Latifi, M., Naghi-purfar, V.A., & Moshabakki, A., (۱۳۸۹). ...
Davis, S. (۱۹۹۴). Organization Culture Management. Translated by N. Mirsepasi. ...
Denison, D.R. (۲۰۰۰).“Organizational Culture: Can it be a Key Lever ...
Frankental, P. (۲۰۰۱). "Corporate Social Responsibility – a PR Invention?”. ...
Gray, D.H. (۲۰۰۷). “Standards of Corporate Responsibility are Changing”. Financial ...
Hadavi-Nejad, M.; V.A. Naghi-Purfar & H. Danaee-Fard (۲۰۱۱). “Assumptions and ...
Hakim, A. (۲۰۱۲). “The Implementation of Islamic Leadership and Islamic ...
Hoque, Z. (۲۰۱۳). “Organisational Culture: Features and Framework from Islamic ...
Kilmann, R.H.; M.J. Saxton, R. Serpa & Associates (۱۹۸۵). Gaining ...
Lawshe, C.H. (۱۹۷۵). “A Quantitative Approach to Content Validity”. Personnel ...
Ma”refat, M. (۲۰۰۱). Elements of Culture Efficiency from Qoran Perspective. ...
McNamara, G.; H. Moon & P. Bromiley (۲۰۰۲). “Banking on ...
Mir-zamani, A.; A.A. Pur-Ezzat, M. Amiri & H. Danaee-fard (۲۰۱۳). ...
Mussavi Hamedani, S.M.B. (۲۰۰۲). Tarjomeye Tafssire Al-mizan. Tehran: Farhange Eslami ...
Navaee, A.A. (۲۰۰۳). “Efficiency of Islamic Culture”. Andisheye Hoze Magazine, ...
Pur-ezzat, A.A. & S.M. Alvani (۲۰۰۴). “Logical Foundations of Designing ...
Sharif-Zade, K. (۲۰۰۶). Management and Organizational Culture. Tehran: Qomes Publications.. ...
Shein, E. (۱۹۹۲). Organizational Culture and Leadership (۲nded). San Francisco, ...
Toossi, M.A. (۲۰۰۲). Organizational Culture. Tehran: Markaz Amuzeshi Modiriyat Dolati, ...
Zare’i-Matin, H. (۲۰۱۳). Advanced Organizational Behaviour Management. Tehran: Agah Pulications ...

نمایش کامل مراجع