ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه علی بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی با میانجیگری رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان شهرداری

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 12، شماره: 3
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 150

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1379554

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-12-3_003

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه علی بین فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی با میانجیگری رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان شهرداری شهر زنجان بود. در این مطالعه علی-همبستگی، جامعه آماری شامل نمونه ای به تعداد ۱۸۰ نفر از کارکنان شهرداری شهر زنجان بودند،که به روش تصادفی چند مرحله ای برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۹۹)، پرسش نامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۱)، پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسش نامه استاندارد سکوت سازمانی موریسون ومیلیکن (۲۰۰۰) بودند. ارزیابی مدل پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر نرم افزار (AMOS-۲۲) انجام گرفت. بر اساس نتایج این پژوهش، مدل پیشنهادی روابط علیبین متغیرهای مذکور، از برازش قابل قبولی برخوردار بود. به طور کلی، در مدل پیشنهادی پژوهش، نتایج نشان دادند که فرهنگ سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق رفتار شهروند سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه دارد. همچنین نتایج نیز نشان داد سکوت سازمانی از طریق رفتار شهروند سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سکوت سازمانی ، رفتارشهروندسازمانی ، بهره وری نیروی انسانی و کارکنان شهرداری

نویسندگان

ذکراله مروتی

استادیارگروه روانشناسی،دانشگاه زنجان،زنجان، ایران

فتانه فتحی

دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

زهره برزگر

دانشجوی دکتری گروه روانشناسی،واحد زنجان ،دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbaspour, A., & Badri, M.(۲۰۱۵), The Relationship between Psychological Empowerment ...
  • Acaray, A., &Akturan, A.(۲۰۱۵), The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour ...
  • Ahmadinejad, B., Mohibi Far, R., Akbari, A., Mohtashmzadeh, B.,& Mohagheghpour, ...
  • Ali Pour, H.,& Ahmadi, A. (۲۰۱۴), The Relationship between Organizational ...
  • Alvani, M., Mohammadi, S.,& Mirzaie, M. (۲۰۱۲), The Impact of ...
  • Amirkhani, A. H., & Aghababaei, F. (۲۰۱۷), Investigating the Effect ...
  • Ardalan, M. R., Nasiri Velik Bani, F.,& Sarchehani, Z. (۲۰۱۵), ...
  • Ataee, M., Ali Nejad, A.,& Rahmani, N. (۲۰۱۴), The Relationship ...
  • Atafara, A., Fallahneiab, M., & Ameri Shahrabic, M. (۲۰۱۳), A ...
  • Badawy, M., Magdy, M.,&Kamel M.(۲۰۱۶), Exploring the Relationship between Organizational ...
  • Bouradas, D.,& Vokala, M. (۲۰۰۷), Organizational Silence: A New Challenge ...
  • Bozorg Nia., F., & Enayati, T., (۲۰۱۴), The Relationship between ...
  • Buluç B. (۲۰۱۱), The Correlation between Organizational Health and Organizational ...
  • Curtis, D. (۲۰۱۶), Exploring Vertical and Horizontal Dimensions of Individualism ...
  • Denison, D. (۲۰۰۰), Organizational Culture: Can It be a Key ...
  • Esmi, K., Piran, M., & Hayat, A. S. (۲۰۱۷),The Mediating ...
  • Fatima, A., Salah-Ud-Din, S., Khan, S., Hassan, M., & Hoti, ...
  • Hamidianpour, F., Rezaei, B., & Borjoie mojard., S. (۲۰۱۴), The ...
  • Harbalioglu M.,& Gültekin, B. J. (۲۰۱۴),The Relationship between Organizational Silence ...
  • Karaca, H.(۲۰۱۳), An Exploratory Study on the Impact of Organizational ...
  • Kasiri, M.,& Kamalzadeh, H.(۲۰۱۶), Investigating the Factors Affecting the Increase ...
  • Kelepile, K.,(۲۰۱۵), Impact of Organizational Culture on Productivity and Quality ...
  • Mahmoudi, R., Sadeghi Deh Cheshmeh, S.,& Moradi Pordjjani, H.(۲۰۱۵), Explaining ...
  • Mil Afshar, M., Rajabzadeh, A.,& MemarPour, M. (۲۰۱۲), The Relationship ...
  • Mirmohhamadi, S. M. (۲۰۱۴), The Effect of Perceived Justice and ...
  • Morrison, E W., & Milliken, F. J.(۲۰۰۰), Organizational Silence:A Barrier ...
  • Naiami, A.,& Sugarcane, H. (۲۰۰۶), Investigating the Simple and Multiple ...
  • Nave Abraham, A. R., & Yousefi, F. (۲۰۱۶),The Factors Affecting ...
  • Nodeh, F.,& Fathi Jahanshahi, K. H. (۲۰۱۲), The Relationship between ...
  • Podskoff, P. M., Mackenzie, S., Moorman, R.,&Fetter, R. (۱۹۹۰), Transformational ...
  • Rahimnia, F., & Alizadeh, M. (۲۰۰۹), The Study of Organizational ...
  • Rajai Pour, S.,& Rahimi, H. (۲۰۰۸), Investigating the Relationship Between ...
  • Rajai Pour, S., &Lahti, S. (۲۰۱۰), Investigating the Relationship between ...
  • Ranjbar, M., Zamani, H., & Amiri, N.(۲۰۱۴), The Study on ...
  • Rezai Sufi, M. (۲۰۱۴), The Relationship Between Organizational Culture and ...
  • Salajeghe, S., Madahian, S. H.,& Meftah, N.(۲۰۱۴), The Study of ...
  • Salajeghet, A.,& Safari, S. (۲۰۱۵), The Relationship of Professional Ethics ...
  • Salariyyah, S., Pileh Varzadeh, M., Rafati, F.,& Ghadari, M. (۲۰۱۳), ...
  • Salimi, J.,&Ramezani, G.(۲۰۱۳), Investigating the Relationship between Organizational Culture and ...
  • Shakeri, I., Moini Kia, M., Babaei, R.,& Fotouhi A.(۲۰۱۷), Relationship ...
  • Shokrkon, H., Naiami, A., Nisi, A. K., & Mehrabizadeh Harmandand, ...
  • Sotoudeh, M. R. (۲۰۱۶), Investigating the Relationship between Organizational Silence ...
  • Taghipour, M., Saffari, K.,& Mahboubi, M. (۲۰۱۶), The Relationship between ...
  • Yari Khayavi, S., Ali Dost, I.,& Jalali Farahani, M. (۲۰۱۶), ...
  • Yousefi Saeed Abadi, R.,& Mohammadian, S. (۲۰۱۵), The Relationship between ...
  • Zarei Matin, H., Taheri, F., &Sayar, A. (۲۰۱۱), Organizational Silence, ...
  • Zariya Zahi, Z., Jabbari, G. H.,& Torbati, A. (۲۰۱۳),The Relationship ...
  • Zekreapour, Z.(۲۰۱۴), The Relationship Between Perceived Organizational Silence and the ...
    • نمایش کامل مراجع