اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

جستجوی راه هایی برای بهبود عملکرد و بهره گیری از حداکثر توانایی ها و در نهایت افزایش کارایی کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی یکی از دغدغه های همیشگی مدیران اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر بوده است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر، اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف تحقیق، کاربردی و روش اجرای آن، توصیفی- پیمایشی می باشد. در این تحقیق با استفاده از مدل مفهومی دیامانتیدیس و چاتزوگلو (۲۰۱۹) و نظرات گروه کانونی، ۱۶ عامل شناسایی شدند. این عوامل در قالب پرسشنامه سلسله مراتبی طراحی و توسط ۱۵ نفر از خبرگان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر و اساتید دانشگاهی به عنوان جامعه آماری پاسخ داده شدند. روایی پرسشنامه از طریق روش های صوری و محتوایی و پایایی آن با توجه به نرخ ناسازگاری کمتر از ۰.۱ مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد حمایت مدیریت با امتیاز ۰.۲۸۸ به عنوان مهم ترین عامل سازمانی، استقلال شغلی با امتیاز وزنی ۰.۳۱۹ به عنوان مهم ترین عامل شغلی و انگیزش با امتیاز وزنی ۰.۲۵۴ به عنوان مهم ترین عامل فردی موثر بر عملکرد کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد ، عملکرد کارکنان ، اداره کل بنادر و دریانوردی