شناسایی و ارزیابی فرآیند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 8، شماره: 1
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 136
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-8-1_005
تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیتها و ماموریتهای کلی سازمان میباشد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و ارزیابی فرآیند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر بهنمیر میباشد. جامعه آماری این تحقیق، ۳۸۷ نفر از کارکنان و معلمین اداره آموزش و پرورش شهر بهنمیر میباشند، که ۱۷۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب، و جمعآوری دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد نیهاف و مورمن (۱۹۹۳)، و بوسیله نرمافزارهای SPSS و LISREL[۱] به تجزیه و تحلیل دادهها پرداخته شده است. یافتهها نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی و همه ابعاد مورد بررسی یعنی: نوعدوستی، عفت اجتماعی، جوانمردی، تواضع، وظیفهشناسی در وضعیت مطلوبی قرار داشته و با یکدیگر ارتباط معناداری دارند. با توجه به نتایج بیان شده، ارتقای این مجموعه رفتارها در سازمانها، از طریق ترغیب عملکرد سازمانی موثر و کارآمد باعث ارتقای سطح عملکرد و اثربخشی سازمانی میشوند. [۱]. Linear Structural RELations (LISREL).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صمدی میارکلائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران
حسنعلی آقاجانی
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.
حمزه صمدی میارکلائی
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :