بررسی وضعیت چابکی سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان

چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر (مدیریت دانش) اشاره می­کند. چابکی سازمانی دارای مولفه­های پاسخ­گویی، شایستگی، انعطاف­پذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این توانایی­ها و قابلیت­ها را مدنظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخ­گویی نسبت به راهبردها، فناوری­ها، کارکنان و فرآیندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین وضعیت چابکی سازمانی در سازمان­های دولتی شهر کرمان می­باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش­های توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۹۱۵ نفر از کارکنان رسمی سازمان­های دولتی شهر کرمان می­باشد و نمونه­گیری به روش طبقه­بندی منظم بوده و تعداد ۳۲۲ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از روش آمار توصیفی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه چابکی سازمانی می­باشد. یافته­های تحقیق نشان می­دهد که سطح چابکی سازمانی کارکنان سازمان­های دولتی شهر کرمان بالا می­باشد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، سازمان چابک ، پاسخ گویی ، شایستگی ، انعطاف پذیری ، سرعت