بررسی نقش اخلاق کار بررفتار سازمانی مثبت بر مبنای مدل فرد لوتانز (CHOSE) (مطالعه موردی گروه ۲۲ توپخانه شهرضا)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 6، شماره: 4
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 135
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-6-4_004
تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400
چکیده مقاله:
به دلایل ضعف مدیریتی و بهره گیری از الگوهای غیرانسانی برای حل مسائل انسانی یکی از مشکلاتی که امروزه کارکنان با آن مواجهاند مشکلات اخلاقی است. در سالهای اخیر در واکنش به این وضعیت سازمان ها استراتژی هایی چون تدوین ضوابط اخلاقی برای هدایت کارکنان در پیش گرفته اند. سازمان ها امیدوارند تا از این طریق سلامت اخلاقی سازمان را افزایش و فساد را کاهش دهند. علاوه بر ایجاد و ساخت رفتارهای اخلاقی، یکی دیگر از چالش های موجود در سازمان ها فراهم کردن جوی است که باعث تقویت رفتارهای مثبت در بین کارکنان گردد که فرد لوتانز از این رفتارهای مثبت به نام رفتار سازمانی مثبت یاد می کند که مرتبط با اصول اخلاقی موجود در سازمان ها است. در این مقاله پنج بعد اساسی رفتار سازمانی مثبت شامل اعتماد به نفس، امید، خوشبینی، آرامش ذهن و هوش احساسی و تاثیر آن بر اخلاق کار مورد بررسی قرارگرفته است، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای آماری نشان میدهد که ضریب همبستگی در سطح ۰۵/۰ P≤ بین مولفههای پنجگانه فوق و اخلاق کار رابطه معنیداری وجود دارد، همچنین تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد، مولفه دلبستگی به کار به تنهایی ۳۵ درصد واریانس خوشبینی، آرامش ذهنی و هوش احساسی را تبیین مینماید، میزان تاثیر اخلاق کار بر رفتار سازمانی مثبت در سطح ۰۵/۰ P≤ معنیدار و برابر ۷۴ درصد میباشد. در پایان پیشنهادات کاربردی نیز ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا شیروانی
عضو هیات علمی (استادیار)واحد دهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان، ایران
فرزاد سی سختی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،واحد دهاقان،دانشگاه آزاد اسلامی،دهاقان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :