ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 14، شماره: 52
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 269

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1385696

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-14-52_004

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1400

چکیده مقاله:

   ارزشگذاری تعادل بین دیدگاه یکپارچگی محیطی، رفاه اقتصادی و برابری اجتماعی، منجر به ایجاد پارادایم جدیدی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی پایدار شده است که به عنوان یک مفهوم مهم در حوزه مطالعات سازمانی و اجتماعی است. بر همین اساس نیز برای شناخت بهتر این مفهوم، هدف این مقاله آزمون الگوی اثرگذاری محرک­های مدیریت منابع انسانی پایدار می­باشد. مطالعه حاضر از منظر هدف، کاربردی و بر اساس رویکرد کمی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل دو بخش کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و خبرگان می­باشد. ابزار گردآوری داده­ها دو پرسشنامه بوده است؛ پرسشنامه اول مخصوص روش مدلسازی ساختاری- تفسیری بوده است.  پرسشنامه دوم نیز به منظور اعتبارسنجی الگوی تدوین شده در جامعه آماری مورد مطالعه استفاده شده که بر اساس شاخص­های آلفای کرونباخ، پایایی مرکب، متوسط واریانس تبیین شده روایی و پایایی آنها بررسی و تایید شده  است. برای اعتبار سنجی الکوی تدوین شده از نرم­افزار PLS استفاده شده است. نتایج مدلسازی ساختاری- تفسیری نشان می­دهد که حمایت سازمانی و نظارت به عنوان اساس محرکهای مدیریت منابع انسانی پایدار می­باشد که به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر سایر محرکها اثرگذار بوده است. همچنین نتایج اعتبارسنجی الگوی تدوین شده، نشان دهنده مناسب بودن الگو در جامعه آماری مورد بررسی بوده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

صیاد ندیمی داراب

گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین، ایران

محمد رضا مردانی

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران.

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

ناصر حمیدی

دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ۱-Abuzeinab, A., Arif, M., & Qadri, M. A. (۲۰۱۷). Barriers ...
  • ۲-App, S., Merk, J., & Büttgen, M. (۲۰۱۲). Employer branding: ...
  • ۳-Bameri, N., Keshtegar, A., & Mehdibeigi, (۲۰۱۹)N. Investigating the Effect ...
  • ۵-Bentler, P. M., & Chou, C. P. (۱۹۹۰). Model search ...
  • ۶-Boomsma, A. (۱۹۸۵). Nonconvergence, improper solutions, and starting values in ...
  • ۷-Castaneda, D., & Toulson, P. (۲۰۱۳). The value of human ...
  • ۸-Chams, N., & García-Blandón, J. (۲۰۱۹). On the importance of ...
  • ۹-Chand, M. (۲۰۱۰). The impact of HRM practices on service ...
  • ۱۰-Cloete, A. L. (۲۰۱۷). Technology and education: Challenges and opportunities. HTS ...
  • ۱۱-Cohen, E., Taylor, S., & Muller-Camen, M. (۲۰۱۲). HRM’s role ...
  • ۱۲-de Souza Freitas, W. R., Jabbour, C. J. C., & ...
  • ۱۳-Dhar, R. L. (۲۰۱۵). The effects of high performance human ...
  • ۱۴-Ehnert, I. (۲۰۰۹). Sustainability and human resource management: reasoning and ...
  • ۱۵-Ehnert, I., Harry, W., & Zink, K. J. (Eds.). (۲۰۱۳). Sustainability ...
  • ۱۶-Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., & Muller-Camen, ...
  • ۱۷-El Masry, S., Kattara, H., & El Demerdash, J. (۲۰۰۴). ...
  • ۱۸-Gan, X., Chang, R., Zuo, J., Wen, T., & Zillante, ...
  • ۱۹-Guerci, M., & Pedrini, M. (۲۰۱۴). The consensus between Italian ...
  • ۲۰-Hirsig, N., Rogovsky, N., & Elkin, M. (۲۰۱۴). Enterprise sustainability ...
  • ۲۱-Husnurofik, Z., Nurmahmudah, F., & Usman, H. (۲۰۱۹, May). A ...
  • ۲۲-Järlström, M., Saru, E., & Vanhala, S. (۲۰۱۸). Sustainable human ...
  • ۲۳-Jerome, N. (۲۰۱۳). Impact of sustainable human resource management and ...
  • ۲۴-Kramar, R. (۲۰۱۴). Beyond strategic human resource management: is sustainable ...
  • ۲۵-Macke, J., & Genari, D. (۲۰۱۹). Systematic literature review on ...
  • ۲۶-Manzoor, F., Wei, L., Bányai, T., Nurunnabi, M., & Subhan, ...
  • ۲۷-Mirzaie, H., Gholipour, A., Javadin, S. R. S., & Hasangholipour, ...
  • ۲۹-Mohammed, J., Bhatti, M. K., Jariko, G. A., & Zehri, ...
  • ۳۰-Osibanjo, A. O., & Adeniji, A. A. (۲۰۱۳). Impact of ...
  • ۳۱-Savaneviciene, A., & Stankeviciute, Z. (۲۰۱۲). Human resource management and ...
  • ۳۲-Sobhanipour, S. M., Matin, H. Z., Alvani, S. M., & ...
  • ۳۴-Speth, J. G. (۲۰۱۰). Towards a new economy and a ...
  • ۳۵-Stanko, B. B., Zeller, T. L., & Melena, M. F. ...
  • ۳۶-Subramanian, N., Abdulrahman, M. D., Wu, L., & Nath, P. ...
  • ۳۷-Tooranloo, H. S., Azadi, M. H., & Sayyahpoor, A. (۲۰۱۷). ...
  • ۳۸-Voegtlin, C., & Greenwood, M. (۲۰۱۶). Corporate social responsibility and ...
  • ۳۹-Wikhamn, W. (۲۰۱۹). Innovation, sustainable HRM and customer satisfaction. International Journal ...
  • Wolf, E. J., Harrington, K. M., Clark, S. L., & ...
  • ۴۰-Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. ...
  • ۴۱-Zibarras, L. D., & Coan, P. (۲۰۱۵). HRM practices used ...
    • نمایش کامل مراجع