تاثیر مهارتهای مدیریت فرهنگی بر میزان مشارکت پذیری شهروندان (مطالعه موردی: ناحیه ۲ منطقه ۸ تهران)

در جامعه نوین امروزی، مدیران موفق کسانی هستند که بتوانند مجموعه ای از انسانها را به گونه ای به حرکت درآورند که در راستای رسیدن به اهداف و توسعه گام بردارند. این مدیران حکم نمی کنند بلکه با شناخت تمام خصلتها و توانایی های انسانی، تلاش میکنند که از توانایی های افراد و اشخاص بااستعداد در جهت رسیدن به موفقیت بهره گیرند.از طرفی دیگر شهرداری تهران یکی از نهادهای مهم مدیریت فرهنگی با اتخاذ رویکرد اجتماعی است که بایستی گامهای اساسی در راستای جلب مشارکت پذیری شهروندان بردارد. هدف از انجام این پژوهش، مطالعه تاثیر بهکارگیری مهارتهای مدیریت فرهنگی بر میزان مشارکت پذیری شهروندان ساکن در ناحیه ۲ شهرداری منطقه ۸ تهران است که به صورت تحقیقات همبستگی انجام شده است، جامعه آماری ۲۴۳ نفر از شهروندان ساکن و شاغل در ناحیه ۲ منطقه ۸ تهران که به صورت تصادفی انتخاب شدند، و حدود ۲۷ نفر آنان جز اعضای شورایاری محله و ۵۸ نفر نیز جزء شهروندان فعال و خلاق به حساب می آیند، ابزار پژوهش دو پرسشنامه محقق ساخته است که وظایف و مهارتهای مدیریت فرهنگی در قبال شهروندان و میزان مشارکت پذیری شهروندان سنجیده شده است، پایایی پرسشنامه به روش ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۴ و ۰/۸۹ تعیین شد.نتایج پژوهش از طریق تحلیل واریانس، ضریب تعیین و انحراف معیار نشان داد که میزان مشارکت پذیری شهروندان در آموزش شهروندی، گسترش فرهنگ سازی و اعتمادسازی و توسعه کارآفرینی در جامعه ارتباط مثبت و معنیداری با به کارگیری مهارتهای مدیریت فرهنگی سازمان شهرداری تهران دارد بهگونهای که میانگین مشارکت پذیری شهروندان برحسب میزان به کارگیری مهارتهای مدیریت فرهنگی متفاوت و معنادار بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگی ، مشارکت پذیری ، شهروندان ، ناحیه ۲ ، منطقه ۸ شهرداری تهران.