تاثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه)

امروزه خرد سازمانی جایگاه مهمی نزد مدیران سازمان ها برای ارتقای بهره وری یافته است که یکی از عوامل محرک در ایجاد آن هوش رقابتی است. بنابراین، این پژوهش با هدف تعیین تاثیر هوش رقابتی بر خرد سازمانی صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه انجام گرفت. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۴۷۰۰ نفر از کارکنان شاغل در صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه در سال ۱۳۹۶ بود که از این میان، براساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی ۳۵۵ نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد هوش رقابتی پوردجام و همکاران (۲۰۱۵a) و پرسشنامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶) بود. آلفای کرونباخ پرسشنامه ها بیش از ۷/۰ برای هر مولفه، و ضریب پایایی ترکیبی نیز برای هر مولفه بیش از ۷/۰ به دست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه ها بود. روایی همگرا نیز بررسی و تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته های پژوهش تاثیر معنادار هوش رقابتی و ابعاد آن شامل آگاهی از رقبا، سبک مدیریت، سطح رقابت، آگاهی از مشتریان، اطلاع رسانی، تحقیق در رقابت، آگاهی محیط، آگاهی بازار و تبلیغات را بر خرد سازمانی صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه تایید کرد.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، خودشناسی ، سطح رقابت ، مدیریت هیجانات ، هوش رقابتی