پدیدارشناسی تجربه اخراج شدن از کار
محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 7، شماره: 3
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 165
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-7-3_008
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
چکیده مقاله:
با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراج شدن میتواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر در خصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدین منظور بهکمک روش نمونهگیری هدفمند، با ۸ تن از افرادی که بهتازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبه پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد جوهره تجربه اخراج شدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارتاند از: ۱. اخراج بهمثابه محرومیت ناگهانی با تمهای فرعی اخراج بهمثابه فروپاشی برنامهها، از دستدادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ ۲. اخراج بهمثابه محرک عواطف با تمهای فرعی نفرت، شوک، بیانصافی و بیعدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و ۳. تاثیر اخراج بر خودانگاره با تمهای فرعی تصور بیاهمیتی و تصور بیکفایتی. فهم بهدستآمده از تجربه اخراج شدن، میتواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمانها و هم برای افراد تسهیل کند.
کلیدواژه ها:
اخراج به مثابه محرک عواطف ، اخراج بهم ثابه محرومیت ناگهانی ، پدیدارشناسی ، تاثیر اخراج بر خودانگاره ، تجربه اخراج شدن از کار
نویسندگان
هادی عارف
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسن بودلایی
دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
وحید بیگی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :