ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 7، شماره: 2
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 177

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1402618

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-7-2_010

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

چکیده مقاله:

پژوهش پیش رو، به بررسی پیشایندها و پیامدهای سازمانی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین­فردی می‎پردازد. قلمرو مکانی پژوهش، سازمان­های اجرایی نجف­آباد در نظر گرفته شده است. به این منظور، پرسش­نامه های پژوهش میان نمونه ۲۸۰ نفری کارکنان سازمان­های اجرایی نجف­آباد توزیع شد. برای تحلیل داده­ها، مدل­یابی معادلات ساختاری به اجرا درآمد و برای تعدیل نتایج، مدل پویایی­های روابط بین پیشایندها و پیامدهای رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین­فردی در سازمان تدوین و آزمون شد. نتایج نشان داد در سطح اطمینان ۹۵ درصد، سه متغیر جو سکوت، ارتباطات بین­فردی سیاسی و ضعف قانونی نظارتی، پیشایندهای رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین­فردی در سازمان‎اند و دو متغیر سکوت سازمانی و زوال ­اعتماد بین­فردی، پیامدهای آن محسوب می­شوند. همچنین مشخص شد ضعف قانونی نظارتی از طریق اثرگذاری در ارتباطات بین­فردی سیاسی، به جو سکوت دامن می­زند و به‎تبع آن در سکوت سازمانی اثر می­گذارد؛ ضمن اینکه خود نیز به‎طور مستقیم و غیرمستقیم، از طریق اثرگذاری در جو سکوت و رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین­فردی در سازمان، سبب کاهش اعتماد بین‎فردی در سازمان می­شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مصطفی هادوی نژاد

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران

الهه بهارلویی

کارشناس‎ارشد مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen, R. W., Madison, D. L., Porter, L., Renwick, P. ...
  • Appelbaum, S. H. & Hughes, B. (۱۹۹۸). Ingratiation as a ...
  • Bradac, J., Friedman, E. & Giles, H. (۱۹۸۶). A social ...
  • Cook, J. & Wall, T. (۱۹۸۰). New work attitude work ...
  • Costigan, R. D., Iiter, S. S. & Berman, J. J. ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۱۲). Educational research: Planning, conducting, and evaluating ...
  • Cushnie, W. D. (۱۹۷۵). A manager's introduction to Transactional Analysis. ...
  • Duncan, R. W. (۱۹۷۹). Organizational learning: implication for HRD professionals, ...
  • Dyne, L. V., Ang, S. & Botero, I. C. (۲۰۰۳). ...
  • Farrell, D., & Petersen, J. C. (۱۹۸۲). Patterns of political ...
  • Ferris, G. R. & Kacmar, K. M. (۱۹۹۲). Perceptions of ...
  • Festinger, L. (۱۹۵۷). A theory of cognitive dissonance. Stanford, CA: ...
  • Gilby, T. (۱۹۷۹). Hypocrisy. In: Meagher P. K, O'Brien T. ...
  • Gonzalez, G.V. & Garazo, T.G. (۲۰۰۶). Structural relationships between organizational ...
  • Hadavinejad, M., Danaeifard, H., Azar, A. & Khaef-elahi, A. A. ...
  • Hadavinejad, M., Danaeifard, H., Azar, A. & Khaef-elahi, A. A. ...
  • Harman, D. (۱۹۶۷). A single factor test of common method ...
  • Jones, E. (۱۹۶۴). Ingratiation. New York: Appleton-Century-Crofts ...
  • Knapp, M. L., Hart, R. P. & Dennis, H. S. ...
  • Krejcie, R. & Morgan, D. (۱۹۷۰). Determining sample size for ...
  • McAllister, D. J. (۱۹۹۵). Affect-and cognition-based trust as foundations for ...
  • McCornack, S. A. (۱۹۹۷). The generation of deceptive messages: Laying ...
  • McGregor, D. M. (۱۹۶۷). The professional manager. New York: McGraw-Hill ...
  • Morgan, G. (۱۹۹۷). Images of organization. Thousand Oaks, CA: Sage ...
  • Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (۲۰۰۰). Organization silence: ...
  • Nyhan, R. C. (۲۰۰۰). Changing the Paradigm Trust and its ...
  • Perrow, C. (۱۹۷۰). Departmental power and perspectives in industrial firms. ...
  • Pinder, C.C. & Harlos, K.P. (۲۰۰۱). Employee silence: quiescence and ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. & ...
  • Ralston, D. A. (۱۹۸۵). Employee ingratiation: The role of management. ...
  • Robbins, S. P. & Judge, T. A. (۲۰۰۷). Organizational behavior. ...
  • Schermerhorn, J. R. (۱۹۹۴). Managing Organizational Behavior. Fifth ed. New ...
  • Schindler, P. L. & Thomas, C. C. (۱۹۹۳). The structure ...
  • Schumacker, R. & Lomax, R. E. (۲۰۰۴). A beginner’s guide ...
  • Smircich, L. (۱۹۸۳). Studying organizations as cultures. Beyond Method: Social ...
  • Tan, H. H. & Tan, C. S. F. (۲۰۰۰). Toward ...
  • Williams, K. B. & Williams, J. E. (۱۹۸۰). The assessment ...
  • Zarei-Matin, H., Taheri, F. & Sayar, A. (۲۰۱۱). Organizational silence: ...
    • نمایش کامل مراجع