طراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی
محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 6، شماره: 3
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 115
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-6-3_007
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
چکیده مقاله:
هدف اصلی این مقاله طراحی مدل سازمان هولوگراف بهکمک شناسایی عوامل موثر در آن است. سازمان هولوگراف با توجه به مولفههای ظرفیتسازی پویا، محیط کلگرا، سرمایه انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه، درصدد است تا کیفیت کل را در همه اجزا متبلور کند؛ بهگونهای که سیستم توانایی خودسازماندهی داشته باشد. روش پژوهش از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف بنیادی کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی با رویکرد ترکیبی است. در این مقاله، عوامل اصلی سازمان هولوگراف از عمق مبانی نظری استخراج شده است. بهکمک روش دلفی و امتیازدهی به عوامل، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی پنج مولفه جدید شناسایی و نامگذاری شد. این مولفهها توانستند ۰۵۶/۸۷ درصد از عوامل موثر بر طراحی سازمان هولوگراف را پوشش دهند. طراحی مدل با بهرهمندی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. روایی ابزار را خبرگان امر و جدول واریانس تبیینشده جامع تایید کردند و پایایی آن بهکمک ضریب آلفای کرونباخ (۹۶۴/۰) به تایید رسید. یافتههای پژوهش نشان داد مولفههای مدل با یکدیگر ارتباط یکسویه دارند و مولفه محیط کلگرا بیشترین تاثیر را بر سایر مولفهها میگذارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا فروتنی
استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
امیر لعلی سرابی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :