بررسی تاثیر پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق بر تضاد کار خانواده با نقش میانجی کمال گرایی

یکی از مولفه های تاثیرگذار بر خودپنداری افراد، پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق است که می تواند پیامدهای متعددی را برای سازمان ها و افراد آن درپی داشته باشد. از این رو، بررسی و شناسایی پیامدهای پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق از اهمیت فوق‎العاده ای برخوردار است، لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق بر تضاد کار خانواده با نقش میانجی کمال گرایی پرداخته شده است. بدین منظور، تعداد ۲۵۰ پرسشنامه بین دانشجویان شاغل کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه تهران که جامعه پژوهش بودند، توزیع شد و از این تعداد ۱۷۶ پرسشنامه کامل به‎ محققان ارجاع داده شد. یافته های پژوهش با استفاده از مدل تحلیل مسیر نشان می دهد که پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق به‎صورت مستقیم بر کمال گرایی منفی اثر دارد و به‎طور غیر مستقیم با ضریب استاندارد ۳۴۰/۰ بر تضاد کار خانواده تاثیرگذار است. همچنین رابطه ای میان این پدیده با کمال‎گرایی مثبت وجود ندارد. گفتنی است که کمال گرایی منفی با ضریب استاندارد ۵۱۷/۰ بیشترین تاثیر را در مقایسه با دو متغیر دیگر (پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق و کمال گرایی مثبت) بر تضاد کار خانواده افراد نمونه پژوهش دارد.