تاثیر سبک های رهبری بر دلبستگی کاری کارکنان با توجه به متغیر میانجی زبان انگیزه دهنده (مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه وبویراحمد)

خلاصه هدف از تحقیق حاضر، تعیین تاثیر سبک های رهبری بر دلبستگی کاری کارکنان با توجه به متغیر میانجی زبان انگیزه دهنده (مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد) بود. تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۱۳ نفر از کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد بود که در این تحقیق کل جامعه آماری به روش تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. در این تحقیق از پرسشنامه های سبک رهبری خدمتگزار قلی پور و حضرتی (۱۳۸۸)، سبک رهبری تحول آفرین باس و اولیو (۲۰۰۰)، دلبستگی کاری ادواردز و کل پاتریک (۱۹۸۴)، زبان انگیزه دهنده رهبر میفیلد و همکاران (۱۹۹۸)، استفاده شد. در تحقیق حاضر به منظور توصیف یافته های جمعیت شناختی از جداول و نمودار فراوانی (شامل: جنسیت، سن، میزان تحصیلات، سابقه کار)؛ و به منظور توصیف وضعیت موجود از شاخص های آماری شامل: میانگین، میانه، انحراف استاندارد، واریانس و در بخش آمار استنباطی قبل از بررسی فرضیه ها با استفاده از آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق و سپس به بررسی روابط بین فرضیه های تحقیق از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار آماری ۲۱SPSS. و همچنین از نسل دوم مدلسازی معادلات ساختاری معروف به روش حداقل مربعات جزئی با بهره گیری از نرم افزار Smart PLS پرداختیم. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد که سبک های رهبری بر دلبستگی کاری کارکنان با توجه به متغیر میانجی زبان انگیزه دهنده (مطالعه موردی: جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه وبویراحمد) تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: سبک های رهبری ، دلبستگی کاری ، زبان انگیزه دهنده.