مقاله پژوهشی:تدوین الگو راهبردی توانمندسازی نیروی انسانی با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: سازمان گردشگری استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف تدوین الگو راهبردی توانمند سازی سرمایه انسانی با رویکرد معادلات ساختاری و در راستای پاسخ گویی به این سوال که الگو راهبردی توانمندسازی سرمایه انسانی سازمان گردشگری تهران کدام است؟ به رشته تحریر در آمده است. جامعه مورد پژوهش در این تحقیق به دو دسته تقسیم شده  است . دسته اول شامل تعداد ۱۰ نفر از اساتید و خبرگان حوزه منابع انسانی (جهت تایید مولفه های پژوهش و الگو مفهومی ) و دسته دوم شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان گردشگری استان  تهران و سازمان های تابعه بوده است که تعداد آنها ۱۸۹۲نفر می باشد که به کمک جدول مورگان نمونه آماری برابر ۳۶۷ نفر برآورد گردید. داده ها به کمک ابزار پرسشنامه از سطح دو جامعه خبرگی و جامعه کارکنان گردآوری گردید. روایی پرسشنامه با نظرات خبرگان و پایایی آن با آلفای کرونباخ بررسی و تائید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که کلیه مولفه ها یعنی (چشم انداز و ماموریت، خط مشی سازمان، شرکاء و ذینفعان، کارکنان و فرایندها) به همراه زیر مولفه های مربوطه بر توانمند سازی سرمایه انسانی سازمان گردشگری استان تهران موثر می باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، توانمند سازی ، الگو راهبردی. سازمان گردشگری