مقاله پژوهشی:طراحی و تدوین الگوی شایستگی مدیران دولتی ‎ایران

حضرت ‎آیت الله خامنه ‎ای(مدظله العالی) همواره با اشاره به ظرفیت های زیاد ملت ‎ایران و سیاست­های نظام برای تحقق آرزوهای بزرگ ملی، همکاری­های صمیمانه و همدلی بیشتر میان ملت و دولت را خواستار شده و لازمه ی شکل گیری ‎این همکاری و همدلی را «اعتماد متقابل» معرفی می کنند. پژوهش حاضر با هدف، طراحی الگوی شایستگی مدیران دولتی ‎ایران، با رویکرد ‎ایجاد اعتماد متقابل دولت و مردم و تحقق همدلی و همزبانی انجام شده است. در اجرای این تحقیق طبق رویکرد کیفی با مراجعه به آموزه های دینی(خطبه ها، نامه ها و حکمت های نهج البلاغه)، اسناد بالادستی شامل؛ سند چشم­انداز ج.ا.ا. در افق ۱۴۰۴، سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و قانون مدیریت خدمات کشوری، شرح وظایف مدیران کل وزارت خانه­های دولت، ارزش های مدیریت دولتی طبق پارادیم های جدید علم مدیریت دولتی، با بهره گیری از رویکرد داده بنیاد، مدل شایستگی های عمومی مدیران دولتی معین شد. سپس از طریق مصاحبه با ۲۰ نفر از خبرگان حوزه مدیریت دولتی، شایستگی های به دست آمده مورد بررسی و تکمیل قرار گرفت. خروجی ‎این تحقیق، الگوی شایستگی مدیران دولتی ‎ایران بود که شامل چهار بعد اصلی شامل: «شایستگی مدیریت فرهنگ سازمان های دولتی»، «شایستگی مدیریت ساختار و تشکیلات سازمان های دولتی»، «شایستگی مدیریت سرمایه های انسانی سازمان های دولتی» و «شایستگی مدیریت روابط مردم و سازمان های دولتی»، ۱۵ مولفه و ۸۵ شاخص محوری جهت ارزیابی شایستگی های مدیران دولتی ‎ایران می باشد.