بررسی نقش و تاثیر فرهنگ سازمانی بر اقتصاد مقاومتی (مطالعه موردی: ستاد یک وزارتخانه دولتی)

اقتصاد مقاومتی یعنی اقتصادی که مقاوم است؛ با تحریکات جهانی، با تکانه های جهانی، با سیاست های امریکا و غیرامریکا زیرورو نمی شود؛ اقتصادی است متکی به مردم. بنابراین یکی از راهکارهای تحقق اقتصاد مقاومتی برخورداری از حمایت فرهنگ حاکم بر سازمان و جامعه است. تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش و تاثیر فرهنگ سازمانی بر اقتصاد مقاومتی در ستاد یک وزارتخانه دولتی به رشته تحریر درآمده است و سعی می کند به این سوال پاسخ دهد که فرهنگ سازمانی چه تاثیری بر اقتصاد مقاومتی دارد؟ به این منظور با بهره گیری از روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از ۵۰ سوال که پایایی آن توسط نرم افزار SPSS ۹۲/۰ محاسبه شد و تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان جامعه آماری شناسایی و بر اساس جدول مورگان، نمونه آماری ۸۰  نفر انتخاب گردیدند که به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. در این تحقیق مولفه های فرهنگ سازمانی در شش بعد مشارکت سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی، رسالت و ماموریت سازمانی، سازگاری سازمانی، انطباق پذیری سازمانی، نوآوری و خلاقیت و فرهنگ جهادی و مولفه های اقتصاد مقاومتی در پنج بعد دسته بندی گردیدند. پس از انجام محاسبات و تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که میزان تاثیر فرهنگ سازمانی بر حمایت از تولید ملی (۹۹ درصد)؛ مصرف کالای داخلی (۶۷ درصد)؛ مدیریت مصرف و اصلاح الگوی آن (۹۶ درصد)؛ بهره وری (۹۵ درصد) و درون زایی (۹۶ درصد) می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اقتصاد مقاومتی ، ستاد وزارتخانه