پژوهشی تحلیلی در زمینه ارزشیابی کارکنان و مدیران دولت

(پاراگراف نخست) ارزشیابی کارکنان و مدیران، هر موسسه بزرگ و یا مجموع کارکنان موسسات دولتی که تحت عناوین تعیین شایستگی، ارزیابی عملکردو نظیر اینها در تئوری و عمل مطرح می باشد از جمله ابزارها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح این ابزار نه تنها هدفها و ماموریتهای سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد.

نویسندگان

ناصر میرسپاسی

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1414789

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-3-2_002

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

میرسپاسی، ناصر،1368،پژوهشی تحلیلی در زمینه ارزشیابی کارکنان و مدیران دولت،https://civilica.com/doc/1414789

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1368، میرسپاسی، ناصر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1368، میرسپاسی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.