انتخاب طرح سازمانی مطلوب

به طور کلی سازمانها و موسسات مانند آثار انگشتان هستند، هر کدام ساختار سازمانی ویژه خود را دارند، اگر چه هیچ ساختاری منحصر به فرد و یکدست نمی باشد زیرا اگر چه سازمانهای موجود توجهی کنیم فورا مشخص می شود که بسیاری از آنها دارای وجوه مشترک هستند مانند سازمان بی. اف. گودریچ، یونیون پاسیفیک، فلپس دوج، آمریکن هاسپیتال ساپلای که اگر چه هر کدام در صنعت و رشته خاصی فعالیت دارند معهذا با یک توجه دقیق مشخص می شود همه آنها حداقل در دو چیز یعنی پیچیدگی و رسمیت گرایی خیلی زیاد وجه تشابه دارند. بدین ترتیب اگر چه ممکن است بیش از چهار میلیون سازمان و موسسه در ایالات متحده آمریکا وجود داشته باشد، ولی این امر دلیل بر این نخواهد بود که دارای چهار میلیون پیکره و شکل سازمانی مختلف هم باشند. بسیاری از آنها دارای عوامل مشترکی هستند که یک با شناخته شده و با شناسایی آنها امکان تهیه یک چهارچوب و پیکره سازمانی مشابه را میسر ساخته است.این مقاله در نظر دارد ساخت و طراحی چنین قالبها و پیکره های سازمانی مشابه را مشخص سازد زیرا به منظور ارائه طرحهای سازمانی خاص لازم است، قبلا نحوه انتخاب مشخص گردد.