روش رهبری شخصی شما
محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 7، شماره: 3
سال انتشار: 1372
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 96
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-7-3_005
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
چکیده مقاله:
با از بین رفتن تدریجی مدلهای متداول قدرت و اختیار در خانواده- ارتش- شرکت و جاهای متفاوت دیگری دیده ایم که مدلهای کلاسیک قدرت و اختیار، دارای کاربرد نیستند. هم چنین تئوری "زایش رهبری" بر مبنای تکوین نیز، بهیچ وجه منطقی نیست. به تحقیق ثابت شده است که افراد به تنهائی، رفتارشان بسیار آسانتر تحت فشار گروه همگن، تغییر می یابد. لذا این مساله نشان می دهد که رهبری موفق بایستی درباره نیروی گروههای محرک توجه خاص داشته باشد. از زمان جنگ جهانی دوم تاکنون، بسیاری از دانشمندان روابط انسانی، بخصوص امریکائیان، روشهای رهبری جدید را پیشنهاد نموده اند. در عصر جدید، نیازها و انگیزه های کارکنان تغییر یافته است و دانش آنها نیز افزون گردیده است."پیتر دراکر" می گوید: نود درصد مشکلات رهبری، گویای این حقیقت است که هنوز کارکنان، نیازمند، به یک رئیس قدرتمند هستند.
نویسندگان