ضربه شدید

توسعه سازمانی و مدیریت و توسعه سازمانی دو موضوع درسی رشته مدیریت است که حدودا از چهل سال قبل تاکنون تدریس می شود و به حدی مورد توجه قرار گرفته است که به دانشجویان در گرایشهای فوق، مدارک کارشناسی ارشد و حتی دکترا داده می شود. متخصصین این رشته ها در کشورهای پیشرفته صنعتی به کارهایی نظیر نوسازی، تغییر سازمانی، بهبود سازمانی و مطالعه بیماریهای سازمانی می پردازند. اخیرا در مجله "مدیریت امروز" انگلستان مقاله یکی از صاحبنظران به نام "میکل همر" تحت عنوان "ضربه شدید" به چاپ رسیده است.در این مقاله نویسنده سعی دارد که این نکته اساسی را به متخصصین و دست اندرکاران توسعه سازمانی و اداره کنندگان سازمان خاطرنشان کند که زمان آن فرا رسیده است که سازمان ها نوسازی شوند.