تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت

در این تحقیق، با توجه به مدل سه بخشی تعهد سازمانی مه یر و آلن (۱۹۸۷) فرض شد که بین هر یک از اجزای سه گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) و تمایل به ترک خدمت اعضای جامعه آماری، ارتباط معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، فرض شد که تعهد سازمانی مدیران از تعهد سازمانی کارشناسان بیشتر است، ولی تمایل به ترک خدمت آنها از تمایل به ترک خدمت کارشناسان کمتر است. داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیه از طریق پرسشنامه از یک نمونه ۱۰۸ نفری (۴۸ نفر مدیر، ۶۰۰ نفر کارشناس) در شرکتی دولتی جمع آوری شد و مورد تحلیل قرار گرفت. همان طور که پیش بینی می شد، بین هر یک از اجزای سه گانه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت اعضای جامعه آماری ارتباط معنی دار یافت شد. همچنین مشخص شد که تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی) مدیران از تعهد سازمانی کارشناسان بیشتر است، ولی تمایل به ترک خدمت آنها از تمایل به ترک خدمت کارشناسان کمتر است.