الگوی تصمیم گیری بر مبنای اخلاقیات

مدیران در تصمیم گیریهای خود بیشتر اخلاقیات شخصی را در نظر می گیرند و بر مبنای آن عمل می کنند، ولی سازمانها می توانند از طریق تصویب سیاستها و خط مشیهای اخلاقی، تشکیل کمیته های رسمی فرهنگی- اخلاقی و آموزش، رعایت اخلاقیات خاصی را از کارکنان خود بخواهند. مبحث اخلاقیات در مدیریت بسیار گسترده است و مسائل متنوعی را در بر می گیرد که بخشی از آنها منافع کارکنان و بخشی دیگر منافع مصرف کنندگان کالا و خدمات را ملحوظ می دارد. البته هر یک از آنها نیز به مسائل فرعی دیگر تقسیم پذیر است. ذکر این نکته ضروری است که رعایت اصول و ارزشها در تصمیم گیری گرچه ممکن است در مواردی سودی برای مدیران نداشته باشد، ولی مدیر متعهد و متخصص باید برحسب تکلیف، پیامدهای نامطلوب دنیوی را در راه پیامدهای مثبت اخروی به جان بخرد. مدیران گاه در تصمیم گیریهای ساده نیز نمی توانند بین منافع شخصی و سازمانی تمییز قایل شوند. این امر اساسی ترین مشکلی است که در راه رعایت اخلاقیات در مدیریت وجود دارد. در این مقاله عواملی که در رعایت اخلاقیات نقش آفرین اند و در تصمیم گیری مدیران تاثیر می گذارند بررسی و برخی از آنها تشریح شده است. در پایان ضمن اشاره به الگوهای متعدد تصمیم گیری، الگوی تصمیم گیری با رعایت اخلاقیات در مدیریت پیشنهاد شده است.