نقش عوامل مادی و غیر مادی در جذب افراد به بخشهای دولتی و خصوصی

هدف اصلی یا کلی پژوهش، بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در جذب افراد به بخش های دولتی و خصوصی است. پرداختن به وضعیت انگیزه مالی برای عملکرد بهتر، اهمیت دستمزد، امنیت شغلی، انگیزه قدرت و نیز نوع رضایت کاری در هر یک از بخش های دولتی و خصوصی، از اهداف تخصصی پژوهش است. جامعه آماری این تحقیق، همه کارکنان بخش های دولتی و خصوصی استان سمنان هستند که حداقل ۲ سال سابقه خدمت دارند و از طریق فرمول کوکران حدود ۲۳۰ نفر محاسبه شده اند. تعدادی از آنان در عین حال دانشجوی کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و مدیریت صنایع اند و در مراکزی چون مرکز آموزش مدیریت دولتی استان سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان و مرکز آموزش عالی صنایع ایران واحد سمنان به تحصیل اشتغال دارند. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بسته پاسخ با طیف سنجشی لیکرت از نمونه آماری به دست آمده و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بوده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و تجزیه و تحلیل اطلاعات به وسیله آزمون های کای اسکویر (X۲)و t استودنت انجام شده است. براساس یافته های پژوهش در دو بخش خصوصی و دولتی اینگونه می توان استنباط کرد که پاسخگویان در هر دو بخش، به دنبال فرصت های برخورداری از آموزش ضمن خدمت و پایگاه اجتماعی هستند. همچنین امنیت شغلی، دستمزد، و انگیزه عوامل مهمی نیستند که اصل مشخصه تمایز بین دو بخش تلقی شوند. در بخش خصوصی، صرفا انگیزه مالی و ارتقای شغلی، از عواملی هستند که کارکنان نسبت به آنها تاکید عمده دارند.