برنامه ریزی برای برگزاری دوره های آموزشی آتش نشانی

آموزش جریانی است که طی آن کارکنان دانش، مهارت و نگرش های مناسب برای ایفای نقش خاصی را می آموزند. آموزش یا در معنای فراگیرتر آن، توانمندسازی کارکنان هم برای فرد، هم برای سازمان است. فردی که با هزینه و زحمت فراوان به استخدام سازمان در­می آید، باید بتواند باری از دوش سازمان بردارد و در عین حال مسیر رشدی را طی کنند که بتواند منجر به کمک به توسعه فردی و سازمانی گردد. در این بین برنامه ریزی برای برگزاری دوره های آموزشی آتش نشانی در شهرداری از ضرورت مدیریت شهری می باشد. آموزش کلیه تلاش ها و فعالیت هایی است که موجب ارتقا سطح دانش و آگاهی و مهارت های حرفه ای شغلی و ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان شده و آنها را آماده انجام وظایف و مسئولیت های شغلی می نماید. هدف اصلی پژوهش حاضر برنامه ریزی برای برگزاری دوره های آموزشی آتش نشانی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد هر قدر سطح آموزش نیروهای عملیاتی و تجهیزات را افزایش دهیم و آنان را با تخصص های روز آشنا کنیم، مشکلات کمتری در انجام ماموریتهای محوله خواهیم داشت و رضایت شهروندان را بهتر تامین خواهیم کرد. و می توان گفت آموزش کارکنان به عنوان یکی از اصلی ترین روش های بهسازی نیروی انسانی می تواند با ایجاد تغییر در نظام فکری مدیران و کارکنان نسبت به سازمان و افزایش توانایی های شغلی آن ها سهم عمده ای در افزایش بهره وری سازمانی داشته باشد و این امر زمانی تحقق می یابد که رویه ها و روش های اجرایی آموزش های آن ها بر پایه اصول برنامه ریزی آموزشی و نگرش سیستمی باشد. در همین راستا و با عنایت به اهمیت برگزاری دوره آموزشی ایمنی و آتش نشانی،کارگاه آموزشی با هدف آشنایی با سیستم های اعلام و اطفاء حریق وهمچنین سیستم های آتش نشانی و نحوه استفاده از کپسولهای آتش نشانی بصورت تئوری و عملی می تواند کارساز و مفید باشد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، آموزش ، اطفای حریق ، آتش نشانی