فراتحلیل عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی

هدف : با توجه به اینکه امروزه احساس بیگانگی از کار مانعی اساسی برای پویایی افراد و به تبع آن سازمان و کل جامعه محسوب می­شود، پژوهش­های زیادی در این ارتباط صورت گرفته است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر فراتحلیل عوامل اثرگذار بر بیگانگی شغلی است.روش­شناسی : روش این پژوهش فراتحلیل می­باشد و  با استفاده از پژوهش­هایی صورت گرفته است که با روش پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه و بر حسب سنجه­های مختلف انجام شده­اند. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی پژوهش­ها (مقالات و پایان­نامه­ها) در زمینه بیگانگی شغلی از سال ۱۳۸۰ تا ۱۳۹۷ در ایران می­باشد. در نهایت از میان آن­ها تعداد ۲۰ پژوهش انتخاب شد. بر طبق این ۲۰ پژوهش، در مجموع رابطه­ی ۶ متغیر با بیگانگی شغلی بررسی شده است.یافته­های پژوهش : نتایج نشان داد که اندازه اثر دو متغیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با ۵۳/۰- و ۵۰/۰- در سطح نسبتا بالایی قرار داشت. همچنین اندازه اثر متغیرهای تعهد سازمانی و ویژگی­های شغلی به ترتیب با ۳۶/۰- و ۳۳/۰- در حد متوسطی ارزیابی می­شود. اما اندازه اثر متغیرهای عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری به ترتیب با ۲۴/۰- و ۲۱/۰- در سطح ضعیفی قرار دارند.محدودیت­ها و پیامدها : از میان مطالعاتی که در مرحله اول بررسی شدند تنها یک مطالعه به صورت کیفی به مقوله بیگانگی شغلی پرداخته بود. این امر عمق نتایج این پژوهش را خدشه­دار می­کند. همچنین در مورد سنجش بیگانگی شغلی بین محققان وحدت نظری وجود نداشت. که این امر کار محقق را در تجمیع نتایج دچار مشکل می­کرد.پیامدهای عملی : اکثر مطالعات انجام شده در بین کارکنان اداری صورت گرفته بود، که با توجه به مزاحمت متغیرهای دیگر، تعمیم نتایج تلخیص شده را به سایر کارکنان زیر سوال می­برد.ارزش مقاله: مقاله به فهم اثر متفاوت متغیرهای سازمانی مختلف بر بیگانگی شغلی می­افزاید.

کلیدواژه ها:

بیگانگی شغلی ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و فراتحلیل