آسیب شناسی وضعیت مدیریت منابع انسانی در شرکت بهشت کویر آریانا

مدیریت منابع انسانی با کارایی، اثربخشی و بهره وری هر سازمان گره خورده است. کارایی و اثربخشی که می تواند بقای سازمان را حفظ کند و راهکاری برای کسب مزیت رقابتی باشد هدف مقاله حاضر آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکت بهشت کویر آریانا است. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش کار، توصیفی محسوب می شود. روش گردآوری اطلاعات مطالعات میدانی و کتابخانه ای بوده و ابزار پژوهش مصاحبه با کارکنان شرکت بود، روش تجزیه و تحلیل اطلاعات مبتنی بر مضامین مصاحبه های نیمه ساختاریافته و روش نمونه گیری دردسترس بود. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت بهشت کویر آریانا (۸۳ نفر) و نمونه شامل ۳۰ نفر از کارکنان در بخش های مختلف اداری بود، که داوطلبانه در مصاحبه ها شرکت کردند. نتایج نشان داد شرکت بهشت کویر آریانا در زمینه مولفه های ساختاری (استخدام، گزینش و برنامه ریزی) دارای نقاط ضعف هستند. همچنین، در زمینه مولفه های رفتاری (انگیزه و رضایت شغلی) و زمینه ای دارای نقاط قوت می باشد.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، عملکرد ، مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی