تاثیر سطح تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۸ تهران)

فشار فزاینده ی کسب و کار در فضای رقابتی، شرایط را به گونه ای رقم زده است که بقا و پویایی سازمان ها به برخورداری مدیران سازمان ها از قابلیت تفکر استراتژیک وابسته باشد. مدیرانی که به قابلیت تفکر استراتژیک مجهز باشند، می توانند سایر، کارکنان را به یافتن راه کارهای خلاقانه برای موفقیت سازمان ترغیب کنند. در این تحقیق هدف اصلی بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی بواسطه سرمایه های فکری کارکنان شهرداری منطقه ۸ تهران است. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی است.ازنظر دسته بندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهشهای توصیفی- پیمایشی محسوب میباشد. به منظورجمع آوری داده ها و اطلاعات پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. برای تفکر استراتژیک از پرسشنامه سرمد و همکاران (۱۳۹۰) با ۲۸ گویه و عملکرد سازمانی از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳) با ۴۲ گویه و برای سرمایه فکری استاندارد قلیچ لی (۱۳۸۹) با ۵۰ گویه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون تحلیل مسیر و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که برای فرضیه اصلی در عبارتست از بررسی تفکر استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه های فکری در سطح اطمینان ۹۵ درصد تایید می شود. فرضیه های سه گانه فرعی نیز که بررسی تاثیر دوبه دو متغیرهای می باشد با اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید می باشد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، عملکرد سازمانی و سرمایه های فکری.