شناسایی و ارزیابی وضعیت ابعاد و مولفه های فردی تفکر سیستمی مدیران

تفکر سیستمی رویکردی است که با ارائه راه کارهای بالقوه و دیدگاه جامع، درک و حل یک مشکل را برای مدیران آسان می کنند و به عنوان یکی از مهارت های فردی مدیران دارای ارزش و اهمیت زیادی است. پژوهش حاضر باهدف شناسایی و ارزیابی ابعاد فردی تفکر سیستمی مدیران از دیدگاه کارکنان در یک سازمان دولتی در شهر تهران انجام شد تحقیق بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان یک سازمان دولتی در شهر تهران بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه ۲۵۰ نفر انتخاب و داده ها با استفاده از روش نمونه در دسترس از کارکنان سازمان موردمطالعه جمع آوری شد. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بود. به منظور بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی کمی استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون الفای کرونباخ محاسبه و تائید شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss ۲۴ و lisrel ۸.۸۰ استفاده شد. بر اساس تحلیل عاملی تاییدی ۱۶ عامل به عنوان ابعاد فردی تفکر سیستمی معرفی شدند همچنین نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد نمره میانگین غالب ابعاد شناسایی شده از میانگین نظری(۳) کمتر است.

کلیدواژه ها:

سیستم ، تئوری عمومی سیستم ها ، تفکر سیستمی ، ابعاد فردی تفکر سیستمی