انعطاف پذیری مکانی و زمانی کار و نتایج آن برای سازمان ها و کارمندان

محققان عرصه مدیریت در مواجهه با چالش های فعلی در سطح جهان به این نتیجه رسیده اند که لازم است مفهوم موجود مدیریت منابع انسانی، با استفاده از رویکرد مدیریت پایدار، باز تعریف شود. در این مقاله با توجه به اهمیت یافتن مسئله کار منعطف در دنیای مدرن و به ویژه با ضرورت یافتن این نوع کار پس از بحران ناشی از فراگیری ویروس کرونا در جهان، به بررسی این نوع کار پرداخته شده است. برای تشریح ابعاد مختلف موضوع، با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای، دو نوع ویژه و بسیار اثر گذار کار منعطف یعنی انعطاف در انتخاب محل کار و نیز انعطاف در انتخاب زمان کار در کانون تمرکز قرار گرفته است. این مقاله ضمن بررسی مفهوم کار انعطاف پذیر، ضرورت استفاده از این نوع استراتژی، مزایای انعطاف در انتخاب محل کار، مزایای انعطاف در انتخاب زمان کار، نتایج این نوع کار برای سازمان، کارمندان و نیز محیط پیرامونی (جامعه در مقیاس گسترده) را مورد تحلیل قرار داده است. در انتهای مقاله به بعضی از معایب این نوع کار نیز اشاره شده و تلاش شده است راه حل های پیشنهادی برای آن ها ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری کار ، انعطاف پذیری مکانی ، انعطاف پذیری زمانی ، مدیریت پایدار منابع انسانی