رابطه فشارزاهای شغلی، فرهنگ سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با اهمال کاری معلمان زن شهر باغملک

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه فشارزاهای شغلی، فرهنگ سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با اهمال کاری معلمان زن شهر باغملک بود. جامعه تحقیق حاضر، شامل همه معلمان زن شهر باغملک در سال تحصیلی ۹۹-۴۰۰ و شامل ۴۲۰ نفر بودند و نمونه آماری این تحقیق، ۲۰۱ نفر از جامعه مذکور بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، گردآوری اطلاعات با استفاده از مقیاس فشارزاهای شغلی توسط محمدرضا صفار زاده ۱۳۷۷ ، پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط گلسر و همکاران ۱۹۸۷ ، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی که توسط پودساکف، مکنزی، مورمن و فیتر ۱۹۹۰ ، و پرسشنامه پرسشنامه اهمالکاری توسط سواری ۱۳۹۱ ، صورت گرفت که نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسیونp=۰.۰۰۰۱و r = -۰/۸۶۸ و رگرسیونp< ۰.۰۰۰۱ و F=۲۵۲/ ۰۵۷چند گانه نشان داد بین فشارزاهای شغلی، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با اهمال کاری معلمان زن شهر باغملک وجود داشت.

کلیدواژه ها:

فشارزاهای شغلی ، فرهنگ سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی و اهمال کاری.