تاثیر مولفه های شایسته سالاری بر سرمایه انسانی مطالعه موردی کارکنان اداره کل ثبت اسناد استان خراسان رضوی

هدف تحقیق ، بررسی تاثیر مولفه های شایسته سالاری بر سرمایه انسانی است، با عنایت به عدم رضایت شغلی که در بین شاغلین جامعه آماری مورد مطالعه مشاهده شد , با مطالعه و تحقیق مختصر میدانی به این نتیجه رسیدیم که یکی از دلایل کاهش بهره وری و کاهش انگیزش کارکنان کم رنگ شدن شایسته گزینی، شایسته داری و شایسته پروری است . کارکنان برابر با ۱۲۰۰ نفر به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته اند.با استفاده از فرمول نمونه گیری از جوامع محدود، تعداد ۲۹۱ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روششناسی، پژوهش از نوع پیمایشی کاربردی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی است. داده های مورد -نیاز، از طریق پرسشنامه محقق ساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومی، جمعآوری گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان تایید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد.یافته های کمی پژوهش در نرم افزارهای آماری، تاییدکننده فرضیه ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی عوامل موثر بر شایسته سالاری مورد تایید بوده، لذا عوامل احصاءشده تبیین کننده های مناسبی از توسعه فرهنگ شایسته سالاری بوده اند

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، شایسته سالاری ، اداره کل ثبت اسناد