ارائه مدل تاثیرادراک از بافت اخلاقی سازمان بر رضایت وقصد ترک شغلی بانقش تعدیل گر ارزش های کاری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 256
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF05_109
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1401
چکیده مقاله:
تاثیر اخلاقیات بر واکنش های شغلی، مرکز توجه بسیاری از تحقیقات بوده است. با توجه به تفاوت های روانشناختی میان زنان و مردان به نظر میرسد توجه به اخلاقیات و ارزش های کاری در شناخت واکنش های شغلی آنان موثر باشد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر واکنش های شغلی کارکنان خانم پارک علم و فناوری، همچنین بررسی نقش تعدیل کننده متغیر ارزش های کاری میباشد. روش نمونه گیری، طبقه بندی دو مرحله ای و تصادفی ساده میباشد. نتایج حاکی از آن است که ادراک از بافت اخلاقی بر رضایت مندی شغلی و قصد ترک سازمان موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر قصد ترک سازمان مورد تایید قرار گرفته است. اگرچه که ارزش رابطه و ارزش پاداش نقش اثرگذار تری بر رابطه میان اخلاقیات در سازمان و قصد ترک سازمان داشته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا مقدسی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا( علیه السلام)
حمیدرضا کاظمینی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی عطار مشهد