رابطه ی عدالت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی: بررسی موردی دبیران زن شهر نقده

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی میان دبیران زن شهر نقده بود. روش این پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران زن شهر نقده در سال ۱۳۹۲ که در مجموع ۲۱۶ نفر بوده که ۱۱۳ نفر به طور تصادفی ساده جهت مطالعه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه عدالت سازمانی کالکیت و پرسش نامه تعهدسازمانی می یر و آلن استفاده شد. داده های پژوهش پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان دادکه مولفه های عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی و ابعاد تعهدسازمانی را به صورت معناداری پیش بینی می­کنند. بنابراین بر اساس نتایج این پژوهش، ابعاد عدالت سازمانی منجر به افزایش تعهد سازمانی شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، تعهد سازمانی ، دبیران زن