استراتژی های پاداش دهی وتاثیر آن بر وفاداری واخلاق سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه استراتژی های پاداش دهی وتاثیر آن بر وفاداری واخلاق سازمانی درواحد نیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه از طریق تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان براساس نظام جبران خدمات و تاثیرات آن بر وفاداری، ماندگاری وتعهد واخلاق سازمانی می باشد نتایج این پژوهش حاکی از آن است که بین استراتژی های پاداش دهی و وفاداری واخلاق سازمانی رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد و بر این اساس مدیران واحد نیروی انسانی و بطور جامع تر مدیران ارشد شرکت فولاد مبارکه که باید با اتخاذ تصمیمات مناسب وتدوین استراتژی های پاداش دهی و انگیزشی بهینه و متناسب، زمینه را برای ارتقای سطح وفاداری و تعهد واخلاق سازمانی کارکنان و اثربخشی بهتر کارکنان و سازمان و افزایش کارایی و بهره وری آنان که خود باعث بهبود عملکرد و بالندگی سازمان می گردد، فراهم می سازند. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان شاغل در واحد نیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه به تعداد ۴۵۰ نفر مد نظر قرار گرفت که با استفاده از جدول مورگان از بین آن ها تعداد ۱۲۱ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیند و داده های مورد نظر با به کارگیری پرسشنامه جمع آوری گردیده و با نرم افزار SPSS ۱۹ تحلیل شده است.

کلیدواژه ها:

پاداش سازمانی ، استراتژی ، اخلاق سازمانی ، وفاداری