بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد

این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد پرداخته است. در این تحقیق تعداد ۳۱۹ نفر از پرسنل شهرداری یزد به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های: حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگ و همکاران (۱۹۸۶)، شخصیت فعال بیتمن و کرانت (۱۹۹۳)، جو نوآورانه جیسوال و دهار (۲۰۱۵) و معناداری شغلی اسپریتزر (۱۹۹۵) بوده و داده های پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Smart PLS تحلیل شده است. برازش مدل نیز با استفاده از شاخص های «ریشه میانگین مربعات باقی مانده » (SRMR) و شاخص « نرم شده برازندگی » بنتلر بونت (NFI) انجام شده است. نتایج پژوهش تایید کننده نقش میانجی معناداری شغلی در رابطه حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه بوده است. همچنین سایر فرضیات تحقیق رابطه مثبت و معنادار حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر معناداری شغلی و جو نوآورانه و همچنین رابطه مثبت و معنادار معناداری شغلی با جو نوآورانه را در سطح معناداری ۰.۰۵ نیز اثبات گردید. در پایان یافته های پژوهش با نتایج سایر محققین مقایسه و پیشنهادات ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی درک شده ، شخصیت فعال ، جو نوآورانه ، مناداری شغلی