تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی بنگاه های کوچک و متوسط ( SME ) (مطالعه ی موردی: شرکت های تولیدی پلاستوفوم جنوب شرق تهران)

هدف این مطالعه بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی ( HRA ) بر عملکرد کلی سازمان است. این مطالعه با ارائه جزئیات HRA ، ابعاد مختلفی از جنبه های مالی سازمان ها و یا به عبارت دیگر ، بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی و بازده سرمایه را شناسایی می کند. این مطالعه برای شناخت تاثیر معیار های مختلف ، داده های مورد نیاز را از ۲۶۸ پاسخ کارکنان شرکت های SME فعال در تولید پلاستوفوم جنوب شرق تهران جمع آوری کرده است، و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی و نتایج ANOVA و مقادیر ضرایب نشان از تاثیر مثبت و معنادار HRA بر بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان و بازده سرمایه دارد. شواهد نشان می دهد که شرکت های SME در جنوب شرق تهران از مزایای HRA در سازمان آگاه هستند و تنها نگرانی این است که نیاز به اقدامات سریع مدیریتی وجود دارد که با اطلاع رسانی گسترده به همهی آنها امکان پذیر است. با این حال ، HRA هیچ تاثیر معناداری بر بازده دارایی ندارد. این مطالعه به شرکت های SME ، دپارتمان منابع انسانی و تصمیم گیرندگان مدیریت کمک می کند تا مفهوم HRA و مزایای آن را برای ایجاد تغییر مثبت در صورت های مالی خود درک کنند.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، بهره وری سرمایه انسانی ، عملکرد مالی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی ، بازده سرمایه