بررسی تاثیر بیماری کووید ۱۹ بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها :چالش ها و راهکارها

زمینه: بحران بیماری کووید ۱۹ به عنوان یک شوک اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و انسانی تاثیرات شدیدی بر صنایع و سازمان ها به همراه داشته است. حوزه مدیریت منابع انسانی از این موضوع مستثنی نبوده و این بحران برای مدیران و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی چالش های مختلفی را به همراه داشته است.اهداف: هدف این پژوهش بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در طول دوران بیماری کووید ۱۹ و تاثیرات این شرایط بر فرآیندهای مختلف منابع انسانی می باشد. همچنین ارائه راهکارهای مناسب برای مقابله با این چالش ها مدنظر قرار گرفته است.روش: روش این پژوهش کتابخانه ای و با استفاده از ادبیات موضوع می باشد. چالش های مدیریت منابع انسانی در فرآیندهای مختلف این حوزه بر اساس بررسی ادبیات موضوع شناسایی و دسته بندی گردیده است.یافته ها: بر اساس بررسی های انجام شده ۱۰ فرآیند اصلی مدیریت منابع انسانی در طول دوران بیماری دچار چالش شده است. هر یک از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و چالش های آن بررسی و شناسایی شده است.نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان می دهد فرآیندهای برنامه ریزی منابع انسانی، مسائل رفاهی کارکنان، کار منعطف، کار از راه دور، مدیریت عملکرد کارکنان، تعدیل نیرو، آموزش و توسعه، جبران خدمات، بهداشت و ایمنی کارکنان و موضوع روابط کار مهم ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در طول دوران بحران بیماری کووید ۱۹ می باشد. راهکارهای پیشنهادی جهت عبور از بحران و مقابله با چالش پیش رو ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

چالش های مدیریت منابع انسانی ، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ، کووید ۱۹