بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان شهید صیاد شیرازی شهرستان گرگان

دانش، محور خلق ارزش در سازمان های عصر حاضر است. ذخیره ی دانشی به عنوان سرمایه ی استراتژیک هر سازمان، مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می رود. از طرفی سلامت سازمانی منجر به دوام و بقاء سازمان در محیط خود و ارتقاء سازگاری با آن می گردد. در واقع سلامت سازمانی توانایی سازمان برای رشد و بهبود مداوم است. این پژوهش، با هدف بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش و سلامت سازمانی در بیمارستان شهید صیاد شیرازی شهرستان گرگان انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه ی جمع آوری داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در بیمارستان شهید صیاد شیرازی در سال ۱۳۹۹ بود. نمونه ی آماری تحقیق بر طبق جدول مورگان که ۱۴۶ نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی ۸۳/۰ و سلامت سازمانی با پایایی ۹۴/۰ جمع آوری و از طریق آزمون های همبستگی پیرسونی و رگرسیون ساده بوسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق بیانگر این بود که زیرمولفه های مدیریت دانش با سلامت سازمانی ارتباط مثبت معناداردارد.