رابطه عدالت رویه ای و توزیعی با رضایت از مزایا و نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت رویه ای و بی انصافی ادارک شده با رضایت از مزایا و نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمان  به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان عملیاتی دو مجموعه تولیدی درشهر اصفهان تشکیل دادند. از این جامعه آماری ۲۲۲ نفر به شیوه نمونه گیری سهل الوصول برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمان با ۶ سوال، پرسشنامه عدالت رویه ای با ۱۰ سوال، پرسشنامه عدالت توزیعی (برای سنجش بی انصافی اداراک شده مثبت و منفی) با ۸ سوال و پرسشنامه رضایت از مزایا با ۹ سوال بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله نشان داد که رضایت از مزایا با سن، سابقه شغلی، بی انصافی منفی، فرهنگ سازمان و عدالت رویه ای دارای رابطه معنادار است، ولی با جنسیت و بی انصافی مثبت رابطه معناداری ندارد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که فرهنگ سازمان، رابطه عدالت رویه ای را با رضایت از مزایا تعدیل می نماید. به این شکل که هر چه فرهنگ سازمان بسته تر باشد رابطه عدالت رویه ای با رضایت از مزایا بیشتر است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمان ، عدالت رویه ای ، بی انصافی اداراک شده ، رضایت از مزایا