تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه نوآوری در وزات نفت

تحقیق حاضر با هدف کلی در بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه نوآوری در وزات نفت به روش پیمایشی انجام شده است.برای رسیدن به هدف مذکور اطلاعاتی از یک نمونه ۳۰۰ نفری که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق پرسشنامه با آلفای کرونباخ ۸۲۱/۰ به روش میدانی از مدیران وزارت نفت فرضیاتی به آزمون گذاشته شد. وجود اختلاف معنادار در ابعاد مختلف زیرساختها نیز با استفاده از آزمون ANOVA تعیین گردید. نرم افزار استفاده شده در این پژوهش SPSS می باشد که می توان آزمون فرضیه ها و ارائه تحلیل های توصیفی و استنباطی را بدست آورد. پس از انجام تحلیل-های آماری و تعیین اثرگذاری عوامل، مدل تحقیق در نرم افزار AMOS طراحی گردید. تمام فرضیات تحقیق با ضریب اطمینان ۹۵ درصد تایید شدند. نتایج مربوط به تحلیل نشان می دهد که بین مولفه های سازمانی از قبیل (ساختار سازمانی، رهبری، استراتژی و اهداف، یادگیری، فرهنگ سازمانی، سیستم پاداش، مشارکت کارکنان و توسعه نواوری رابطه معناداری در وزارت نفت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رهبری ، استراتژی و اهداف ، یادگیری ، فرهنگ سازمانی ، سیستم پاداش ، مشارکت کارکنان و توسعه نواوری.